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[讨论] 关于申请不定时工作制和综合计算工时工作制

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浸漪    

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发表于 2010-11-17 14:24:14 |只看该作者 |倒序浏览
       哪位高人能指点一下？ 3 r. t& n( {7 a; u1 d
# Y! {6 P& N* C0 m( n
   一、公司申请不定时工作制和综合计算工时工作制的利弊（希望全面一些，(*^__^*) 嘻嘻……）
9 f( _& q: J. U2 d9 g/ o+ v& ^* o
  二、对于实行不定时工作制的员工该如何管理（以什么作为其薪酬评定标准）
# A: g( M( l7 W  p, {3 p) m
# ^* z  [. r4 p/ L. E& `5 I/ k  三、综合计算工时制考勤管理
% _2 A7 q. C6 o% e6 Y9 j& K* Z9 j' J& c" k1 l( j
     希望大家能泛滥你们的热心，帮我 解答一下。(*^__^*) 嘻嘻……& o  ?  l) Y- q+ }4 p  j- y, ~1 L
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陌上雪    

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沙发
发表于 2010-11-17 14:31:26 |只看该作者
我给你说几条好了：
/ Z! K2 ]& o! @: A好处：: k/ m/ J5 Q! ?  n2 _  Z
1.节省加班费，除了法定假日，在批准阶段都是按照1.5倍计算了。; m7 n" Y, E4 F" `4 Q
2.节省人力成本，如果期间离职而没有达到标准工时，加班费就不必支付了哈。嘿嘿2 n! N, ^$ R- g; k; U, V5 v
3. 如果加班多了，就不是违法了。这点很重要哦
* \* F  Y5 {# c3 i0 {8 k$ v4. 适合阶段性生产任务要求的。+ V2 w& n+ `8 C* i2 M; _
缺点是：员工因为加班费少了，会不开心
: u6 q3 A. R0 H. n以上是综合计时
" u8 G* B5 u. C
) o9 f* W& V" h. K/ Z  S不定时呢：就是完全没有加班费了。但是坏处就是不好控制工作时间。
) x7 x2 q1 g. g, E, J
$ v6 n" g* l  Q' p0 L& e/ y7 j' `! s5 v; e  d

* m# U1 G) G6 S$ s, j 本帖最后由 陌上雪 于 2010-11-17 15:07 编辑 ' u" }9 h; ~  j! m
, v* L: a! l! j2 y9 p) n2 x
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TOHEY + 10 小陌的进步真令人刮目啊

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创导红叶    

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发表于 2010-11-17 14:55:13 |只看该作者
1、不能固定在周日、周六休息的或要集中工作集中休息岗位，申请综合计算工时制最合适。除了法定节假日的工作时间要支付300%的工资外，其他时间只支付150%的工资
( Q2 t" |, w, Y) a+ }! B3 @0 c, B2、可以根据实际的出勤情况，将上述标准的加班费核算进工资中去。最好工资表中体现出勤天数和加班天数。; d3 h, c+ M- [! g
3、因为综合计算工时制规定的工作时间的计算周期比较长，员工中途有离职或调休、请假的（可以按休假记考勤）而不好管理。可以每月考勤时在考勤表中划上至少4天休息。前提是在工资表中要体现加班和加班费，并要本人签字。
/ e, o) |' v- c7 C4、岗位工资可以核定月工资总额，根据考勤表核算相应的工资项目，计件工资以月计件工资总额为基础按考勤表核算出相应的工资项目，本人签字。
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TOHEY + 10 这个具实操意义。

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浸漪    

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发表于 2010-11-17 15:05:13 |只看该作者 |楼主
回复 3楼 创导红叶 的帖子
0 F* n& d  g# T+ U0 p  C& {  V
. Z8 n$ v: p" z6 W% y0 ^0 ]) D7 o6 H* T- _( k
    ,感激涕零
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浸漪    

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发表于 2010-11-17 15:05:39 |只看该作者 |楼主
回复 2楼 陌上雪 的帖子
2 l6 O. l8 F8 O( k5 I% |" L% N+ D9 J. k
" e- q, H& a. b: H+ V
    多谢小陌
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发表于 2010-11-17 16:09:32 |只看该作者
到公司注册地申请,有些相关表格填写,提供相关员工名单,批准后有相关的文件发到公司,一般是有时间段的,最多的是按年,一般都是按季度!申请下来对员工要有告之的义务!
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xiuzhuxiuxian 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2010-11-17 16:10:27 |只看该作者
在员工的合同中要注明是什么工时制,这点很关键,一旦产生加班的纠纷,合同是重要的证据!
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chaixiaoxu    

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发表于 2010-11-17 17:23:55 |只看该作者
1、不定时工作制好处：可以不付加班费（一般适用于中高层管理者及司机）  Q! v% ?# H$ m7 O
     不定时工作制缺点：不方便管理3 V& z2 F( v1 W/ ]- \- u2 p0 j
     综合工时好处：不用支付周末加班费用（2倍工资），超过法定工时，按照1.5倍支付，法定节假日日支付3倍工资。1 W$ \1 }1 U1 g; }
2、一般申报不定时工作制的都为中高层管理者，责任大，压力大，自然自觉性强。
; I% ?) m; h1 T6 e5 O1 W. @4 I, A3、综合工时考勤管理：超过法定工时（166.64）按1.5倍工资支付，法定节假日按3倍工资支付。（注意加班时长也受到36小时的限制）
4 b/ b4 f) H; J: c  l    综合工时缺点：需要满足条件，才可以申报综合工时。; z+ ^1 `- L1 o+ j: o& C
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发表于 2010-11-17 17:30:10 |只看该作者
  综合工时缺点：需要满足条件，才可以申报综合工时。 申报条件是什么样的？
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海水无盐    

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