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[讨论] 关于申请不定时工作制和综合计算工时工作制

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浸漪    

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发表于 2010-11-17 14:24:14 |只看该作者 |倒序浏览
       哪位高人能指点一下？ 9 W* [4 b2 v: @" p4 O* |
$ n7 D* @7 V, b! v; A
   一、公司申请不定时工作制和综合计算工时工作制的利弊（希望全面一些，(*^__^*) 嘻嘻……）4 n; R4 ?) Y2 e& G1 b

5 k& d# {' e8 _+ D1 H) Y$ S  二、对于实行不定时工作制的员工该如何管理（以什么作为其薪酬评定标准）
0 v7 ?7 o1 O  P3 H5 Q0 f  U  \3 G. e
  三、综合计算工时制考勤管理
6 s" N1 p& k) ]0 p* t8 |+ ~
- V% b+ ~5 G/ ^0 d     希望大家能泛滥你们的热心，帮我 解答一下。(*^__^*) 嘻嘻……0 N4 \& s. i0 N' ~+ P
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陌上雪    

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沙发
发表于 2010-11-17 14:31:26 |只看该作者
我给你说几条好了：8 y  c2 K% X2 ^# F9 Y
好处：9 X3 C7 I" I  q& L' c& R: q. O
1.节省加班费，除了法定假日，在批准阶段都是按照1.5倍计算了。
: u7 W3 V# {1 Z4 a7 H2.节省人力成本，如果期间离职而没有达到标准工时，加班费就不必支付了哈。嘿嘿
; x0 z  M. s$ I# n3. 如果加班多了，就不是违法了。这点很重要哦9 {1 E: d3 Y8 s* u* C2 b4 @5 X
4. 适合阶段性生产任务要求的。& M5 Y0 Z- q; W% {. P; f+ o6 d
缺点是：员工因为加班费少了，会不开心+ j. S! w2 V# T1 w. R2 Q
以上是综合计时
8 \" `/ I" [8 X2 ]. W8 @1 C/ F& S# o! e1 s6 K1 M7 M
不定时呢：就是完全没有加班费了。但是坏处就是不好控制工作时间。4 L* q6 X% U, c% r& }
$ c( `  o3 n! o, H+ ^. h

/ v$ l2 ^# D/ C& }8 p5 H* L  Q- t/ J( W4 z* K& o- I4 \4 S
本帖最后由 陌上雪 于 2010-11-17 15:07 编辑
6 h# p3 a  Z2 c+ _5 e, T6 u, M! d( h
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TOHEY + 10 小陌的进步真令人刮目啊

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创导红叶    

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发表于 2010-11-17 14:55:13 |只看该作者
1、不能固定在周日、周六休息的或要集中工作集中休息岗位，申请综合计算工时制最合适。除了法定节假日的工作时间要支付300%的工资外，其他时间只支付150%的工资
, ~5 m! }6 b2 t( `: t! \6 J, A3 l- d2、可以根据实际的出勤情况，将上述标准的加班费核算进工资中去。最好工资表中体现出勤天数和加班天数。
+ S7 k' n8 p" l3 j  A+ r# C3、因为综合计算工时制规定的工作时间的计算周期比较长，员工中途有离职或调休、请假的（可以按休假记考勤）而不好管理。可以每月考勤时在考勤表中划上至少4天休息。前提是在工资表中要体现加班和加班费，并要本人签字。
4 j: v! h% O& K9 I1 X, E4、岗位工资可以核定月工资总额，根据考勤表核算相应的工资项目，计件工资以月计件工资总额为基础按考勤表核算出相应的工资项目，本人签字。
已有 1 人评分金钱 收起 理由
TOHEY + 10 这个具实操意义。

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浸漪    

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发表于 2010-11-17 15:05:13 |只看该作者 |楼主
回复 3楼 创导红叶 的帖子
  @) q$ f& \0 M$ o4 _8 b% H& g" F, N& w- @# a4 n& Z

! Q. m0 m4 B+ e    ,感激涕零
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浸漪    

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发表于 2010-11-17 15:05:39 |只看该作者 |楼主
回复 2楼 陌上雪 的帖子
8 E# |+ N; e( e
4 l* t1 K2 g+ |
# l6 _" b7 j8 }/ c    多谢小陌
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发表于 2010-11-17 16:09:32 |只看该作者
到公司注册地申请,有些相关表格填写,提供相关员工名单,批准后有相关的文件发到公司,一般是有时间段的,最多的是按年,一般都是按季度!申请下来对员工要有告之的义务!
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发表于 2010-11-17 16:10:27 |只看该作者
在员工的合同中要注明是什么工时制,这点很关键,一旦产生加班的纠纷,合同是重要的证据!
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chaixiaoxu    

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发表于 2010-11-17 17:23:55 |只看该作者
1、不定时工作制好处：可以不付加班费（一般适用于中高层管理者及司机）
# Q+ G* {: U( l; ]  u     不定时工作制缺点：不方便管理
6 Q: l$ \0 @, a1 }0 g     综合工时好处：不用支付周末加班费用（2倍工资），超过法定工时，按照1.5倍支付，法定节假日日支付3倍工资。
3 A: y/ V0 P4 H, d" `6 k3 I+ _2、一般申报不定时工作制的都为中高层管理者，责任大，压力大，自然自觉性强。6 D4 o3 \: i8 u. X' H* e% B/ X  J: v) v- x
3、综合工时考勤管理：超过法定工时（166.64）按1.5倍工资支付，法定节假日按3倍工资支付。（注意加班时长也受到36小时的限制）
' x- |: q+ u* O6 _- u    综合工时缺点：需要满足条件，才可以申报综合工时。7 p8 b5 ^( i# z9 Z- k
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发表于 2010-11-17 17:30:10 |只看该作者
  综合工时缺点：需要满足条件，才可以申报综合工时。 申报条件是什么样的？
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