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[讨论] 怎样规避劳动合同带来的风险

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贡士

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电梯直达

楼主

发表于 2010-11-26 16:40:59 |只看该作者 |倒序浏览

很多用人单位都会在试用期满后再与劳动者签订劳动合同，但是这样带来的风险也挺大的，因为自建立劳动关系一月内必须签订劳动合同否则将给予赔偿。那么如果在员工一进公司就与其签订一份试用期合同，就约定试用期，虽然这样的只约定试用期的合同试用期不成立，要将其理解为劳动合同期限，那么是否能规避因为未签而要承担的赔偿的问题，等到转正后再签订一份正式的（要包括之前的试用期）。这样是否可行？

点评

TOHEY 不太明白你所说的风险是什么？发表于 2010-11-26 16:44 回复

我爱书试用期签订正式劳动合同也没什么呀，有什么风险？发表于 2010-12-2 08:50 回复

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带壳的花生

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秀才

蒙奇奇

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沙发

发表于 2010-11-26 16:44:14 |只看该作者

如果你不怕无固定期限合同提前到来，就可以签订短期合同。
但为什么不签订三年合同约定六个月试用期呢。自己好好反省。

小楼一夜听春雨，我是低调蒙奇奇...

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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一路向南

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贡士

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板凳

发表于 2010-11-26 16:53:49 |只看该作者 |楼主

回复 2楼 带壳的花生 的帖子

六个月，换做你是员工，你会不觉得太长，愿意去签，很多时候不是单位不与他签，而是员工不愿或拖着不签

点评

我爱书六个月只是最长期限，三年期劳动合同也可以约定2个月，3个月的试用期。发表于 2010-12-2 08:53 回复

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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一路向南

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贡士

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地板

发表于 2010-11-26 16:55:11 |只看该作者 |楼主

回复 1楼 一路向南 的帖子

劳动法规定一个月内必须签订劳动合同，否则.........

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带壳的花生

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秀才

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5楼

发表于 2010-11-26 17:02:30 |只看该作者

回复 3楼 一路向南 的帖子

将你的方法和我的方法对比下：
你的方法：签短合同，比如6个月。6个月以后根据员工表现，签订个3年的劳动合同。
我的方法：签订3年合同，约定六个月试用期。

如果你说我的试用期和合同期太长，我换个例子：
你的方法：签三个月短期合同，三个月以后根据员工表现，签订1年（2年，3年...）合同。
我的方法：签订一年合同，约定两个月试用期。

你仔细想想这其中的差别，就会发现你的方法：
1、很费事很繁琐：短期内为员工多次签订劳动合同
3、成本很高：需要耗费双倍的人力物力
4、很被动：无形中多签订了一次合同，导致无固定期限合同提早到来。