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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 合同到期终止需要提前一个月通知吗？
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[求助] 合同到期终止需要提前一个月通知吗？

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王十一郎    

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楼主
发表于 2011-1-14 16:55:36 |只看该作者 |倒序浏览
劳动合同到期，不在续签需要提前一个月通知吗？如果不提前一个月通知，需要支付代通金吗？
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陌上雪    

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沙发
发表于 2011-1-14 21:16:34 |只看该作者
可以，也不是必须。
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奕哥    

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板凳
发表于 2011-1-15 15:40:24 |只看该作者
不用+ b* k9 t0 b' f3 b$ M3 W" c' g: l4 G3 l: ^
因為合同是雙方都有呀}
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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haotian018    

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地板
发表于 2011-1-19 08:23:22 |只看该作者
不用，提前打个招呼吧
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望天的孩子    

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发表于 2011-1-19 08:46:35 |只看该作者
劳动合同到期，无论是公司还员工不续签的话，都需要提前一个月告知或申请吧
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鱼小妖    

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发表于 2011-1-19 09:07:35 |只看该作者
二种可选择：/ W/ v# e% D: ^
一、提前一个月通知不再续签；0 N4 Z) A3 i6 w+ b1 K. z& |5 g
二、发放一个月待通知金。
+ R' E& e' [' k) m: h" P0 l; `5 e9 Z或者你们协商，员工愿意不支付一个月代通知金，直接不续签。
( A, M! w! _8 h一般情况下，还是把工作做到位吧。+ S3 E8 ~6 @1 g' l! U# k
如果你遇到这种情况，这个员工本来就打算到期不续签了，但是由于你没有提前发放续订通知，保留相关是因其不愿续签的续订通知回单的话，那这个时候如果员工说是公司不愿和自己续签和不是个人原因，公司又拿不出证据，还要支付补偿金。这样不是工作没做到位吗？
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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aionovo    

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发表于 2011-1-19 09:14:22 |只看该作者
有待通知金的，只有按照劳动合同法第四十条解除的劳动关系的三种情形
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