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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › HR生涯杂谈 > 员工的薪酬是资本行为还是成本行为?
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[讨论] 员工的薪酬是资本行为还是成本行为?

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kenny1977    

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楼主
发表于 2010-12-16 13:14:57 |只看该作者 |倒序浏览
年底了,财务部门又将开始统计本年度各部门的费用,其中在成本项里面把员工的薪酬支付列了出来.我们经常说人力资本,那在员工薪酬支付上,到底是成本还是资本呢?如果是成本,企业该怎么做?如果是资本,企业又该怎么做?
身隐俗世掩风流,形遁小肆铸吴钩;
一朝得酬青云志,直取关山五十州.
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dmgy2012 中人网电话实名  HR9万友 

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沙发
发表于 2010-12-16 13:32:11 |只看该作者
薪酬属于可衡量明确的信息，应该属于人力成本的范畴，关键是要分析人力成本投入产出比，这一项指标也是HR的很重要的KPI。3 K0 K6 z" V/ K4 c
而人力资本（Human capital）是指劳动者受到教育、培训、实践经验、迁移、保健等方面的投资而获得的知识和技能的积人力资本价格模型累，亦称“非物力资本”。由于这种知识与技能可以为其所有者带来工资等收益，因而形成了一种特定的资本--------------人力资本。
" M: ]0 e  n5 ~8 `7 z/ _' {9 ?3 |
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忙的我忘了自己还是HR了 http://community.chinahrd.net/static/image/smiley/comcom/11.gif
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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五自斋主人    

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发表于 2010-12-16 13:44:17 |只看该作者
从会计方面来讲，有列入制造成本的，有列入管理管理的。! K( k3 E3 C) ~( k
但是，不管列在哪里，都是投入，为的是产生。+ l* R+ S, a# n( a9 S# [5 H. M
要么是现在的产出，要么是未来的产出。& \4 L% c8 `  ]  E% C8 `  R; y
如果没有产出，或者产出低于投入，那就有很大的问题了。0 f7 M! {' G2 O1 o) Y/ O
但如何去计算每一个人的产出，俺也不知道。
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