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[讨论] 职业生涯规划=考证？？？

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anjingdeying    

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楼主
发表于 2010-12-5 10:27:38 |只看该作者 |倒序浏览
         这段时间公司一直在招聘财务和行政人事类人员，因为招聘量大，也接触到很多财务和HR同行，在面试中，我会提问到你在近三到五年之间给自己的职业规划是什么？很多财务的回答是，我想在这3-5年之间考中级会计师职称，我想考注册会计师职称。而HR同行的回答则是，我想在近3--5年之间考人力资源师和自考本科，我当时很诧异，难道职业生涯的规划=考证？不可否认的，在专业技能上提升考取职业资格证书是一方面，但是能力的提升应该不仅仅是考考证来证明的。而且职业生涯规划也不仅仅体现在考取资格证件的方面，而是应当全面的对自己的能力、专业技能、职位等等进行规划。
: W2 k+ ^: V" D         各位HR ，说说你的看法啊？？1 L  {. z. V) t. v* S" o( V& z# Z
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五自斋主人    

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沙发
发表于 2010-12-5 10:42:27 |只看该作者
这的确 是个不太好的现象和苗头。
, w* l* d1 M* w& t, M很多人不去想自己的职业兴趣，自己的优势、自己现在从事的和希望从事的职业的发展趋势等
: I, p& m/ N0 i' Z$ ]) t为什么会出现考证热呢？
9 x+ W/ I2 f' i8 x; l个人认为是用人单位的误导。
+ k( m6 ]8 y, S4 ]( U' b翻开招聘要求来看，有几个招聘会计职位的不要证书？
2 x0 ~. X& k$ w. W# z& G# ?( D3 Y4 j0 k市场需要什么，就会有什么样的供给。, P3 F$ ?" ]  i: u' M# [% Z
当然了，即使考证，也要有一个很好的心态，考证是次要的，重要的是通过考证的学习，让自己的专业技能得以提升，从而提升自己的职场竞争力。, {0 ~, w$ E+ t/ L! e! z
我本人也曾在工作五年多后，脱产去学习了人力资源的本科自考，参加了人力资源管理师的培训及考试。但正是那段的学习经历，让我在人力资源的专业技能方面得以提升。

点评

anjingdeying  呵呵，赞同啊。。。  发表于 2010-12-5 11:25  回复
***************************************************************
   莫听穿林打叶声，何妨吟啸且徐行。 竹杖芒鞋轻胜马，谁怕？ 一蓑烟雨任平生。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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发表于 2010-12-5 10:45:24 |只看该作者
个人认为，考证不是目的，但考试确实能给人学习的压力和动力，更加有效地学习。0 z; M; A  ^- K+ T
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yiyi907 中人网电话实名  HR9万友 

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地板
发表于 2010-12-5 17:27:34 |只看该作者
考证本没有错
4 g- C/ r2 ?* G2 j! s
9 Z3 u2 b$ @; \+ [8 H5 C( i/ s只是看你用什么样的心态来面对考证
说想要离开，却有总总的不舍~~~坚持的人最美
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yiyi907 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2010-12-5 17:28:44 |只看该作者
考证本没有错
. @/ |2 U# L" r' f4 z% i: o% m, a& s* ^9 C6 E5 f6 z
只是看你用什么样的心态来面对考证
说想要离开，却有总总的不舍~~~坚持的人最美
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spcchenyue    

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发表于 2010-12-5 19:46:18 |只看该作者
考证肯定不等于职业生涯规划，职业生涯是一个人职业发展经历、阶段和高度。怎能由一纸证书决定。证书只能说明你的职业资格或者水平。

点评

anjingdeying  呵呵，赞同哦。。  发表于 2010-12-10 09:21  回复
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发表于 2010-12-5 19:52:37 |只看该作者
职业规划不等于考证，但我觉得通过专业的考证学习，可以更好的做好自己的职业规划。可以少走些弯路。
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发表于 2010-12-5 20:50:50 |只看该作者
职业生涯规划不等于考证，但是，在实际生活当中，没有证，又是万万不行的。这就需要在考证的同时，提升自已各方面的能力，使自己以后能有更好的发展，
一花一世界,一世一浮尘
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zhagx    

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发表于 2010-12-9 10:28:46 |只看该作者
个人认为，考证不是目的！！！
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