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[原创] 争议的焦点在证据，积累证据的过程就是严密管理的过程

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xuzq    

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解元

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楼主
发表于 2010-12-5 12:39:57 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属xuzq所有
转载请注明:
中人网论坛-xuzq-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=288938)
    员工关系管理的基础在劳动关系管理，而劳动关系管理的一个重要目的就是减少或者避免劳动争议的发生。" g: f3 f# H" r+ r
    劳动争议的焦点在于证据的交锋。谁主张权利谁就要负责举证，当然企业的举证倒置责任除外。不管维护谁的利益，证据是一把利器。完善管理流程，在新员工进入企业的培训中，宣贯企业的规章制度，一是培训，二是告知。在签订合同、变更合同、终止合同、解除合同的各个环节，均要设置完善的控制要点，积累劳动关系变化的证据资料，以备不急之需。5 c: O% X8 l3 D
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四眼仔David + 18 嘻嘻~~我很赞同，期待有一天看到更丰富的大 ...

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沙发
发表于 2010-12-6 08:36:38 |只看该作者
首先应该是规范自己的制度，然后才是控制环节，再才是保存证据啊
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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zxxhr    

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发表于 2010-12-6 09:01:08 |只看该作者
员工关系管理的三个境界  一合法 二合理 三和谐
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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发表于 2010-12-6 10:56:44 |只看该作者
嗯，同意楼上的
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