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[求助] 公司欠薪不发主动辞职有补偿吗？

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夏天的湖

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[LV.Master]伴坛终老

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电梯直达

楼主

发表于 2010-12-2 09:51:04 |只看该作者 |倒序浏览

公司近段时间经营状况不佳，定于每月25日发放上月工资，近几月总是迟迟晚发，10月份的工资至今未发，请问这样的状况员工主动离职有补偿吗？公司在上海徐家汇！请各位前辈指教。

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在路上的苦行僧

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沙发

发表于 2010-12-2 10:10:57 |只看该作者

劳动法第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
所以，这个补偿是可以有的。离职原因要注明是因为公司未及时足额支付劳动报酬！

苦行僧，在路上，苦行为修，修大果之因！

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difia

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书生

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板凳

发表于 2010-12-2 10:17:46 |只看该作者

现在很多企业都会存在这种延迟发薪的现象，员工也拿它没办法，它又不是不发

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地板

发表于 2010-12-2 10:18:21 |只看该作者

按照原劳动部《对<工资支付暂行规定>补充问题的规定》，《规定》第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：（１）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；（２）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下
拖欠工资均属无故拖欠。

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lucky236

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解元

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5楼

发表于 2010-12-2 10:56:33 |只看该作者

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帝联Roy

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解元

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6楼

发表于 2010-12-2 11:01:23 |只看该作者

   根据《劳动合同法》第三十八条：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；
   根据《劳动合同法》第四十六条：劳动者按照第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；
   根据《上海市人力资源和社会保障局、上海市高级人民法院关于印发《关于适用劳动合同法若干问题的意见》的通知》：用人单位因主观恶意而未“及时、足额”支付劳动报酬或“未缴纳”社保金的，可以作为劳动者解除合同的理由。但对确因客观原因引起的计算标准不清楚、有争议，导致用人单位未能“及时、足额”支付劳动报酬或未缴纳社保金的，不能作为劳动者解除合同的依据。

      综合以上三点，可以确定：当用人单位因主观恶意而未及时支付给劳动者劳动报酬，那么劳动者可以单方面解除劳动合同，并且用人单位需要支付经济补偿。
      另外，关于拖欠工资到底多久才算是“未及时”支付？
      根据《工资支付暂行条例》第七条规定：工资至少每月支付一次。
      司法实践中，拖延工资从一天到数月都算拖欠工资，当然也有公司拖延支付5、6天也不算拖延支付工资，因此不能一概而论。需要具体问题具体分析，调查公司拖延支付工资的具体原因是否属于“故意、恶意”拖延支付。
本帖最后由帝联Roy 于 2010-12-2 11:03 编辑

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在路上的苦行僧	+ 5	+ 18	受教了，前辈！

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梦想已非

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7楼

发表于 2010-12-2 12:02:05 |只看该作者

回复 2楼 在路上的苦行僧 的帖子

照这么说的话，我们公司每一位离职的员工都能拿到补偿金了？哈哈我们从9月26号到目前的工资都还没发呢哈哈不是业绩不好的问题，是公司不发！

这只是工作。而理想，那些曾经写在日记里的青涩的文字，已经不知道去向何方。

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在路上的苦行僧

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8楼

发表于 2010-12-2 12:48:39 |只看该作者

回复 7楼 梦想已非 的帖子

大的劳法规定，肯定是如此，具体可以参照阁下楼上的细节。小僧要是你公司的，肯定是要的！

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Mark.Yao

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9楼

发表于 2010-12-2 13:22:54 |只看该作者

根据《劳动合同法》第三十八条：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；
根据《劳动合同法》第四十六条：劳动者按照第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；
所以在离职申请原因内如果写清楚是由于企业欠薪不发，可以要求公司按照解除劳动合同支付经济补偿金。如果企业不支付，可以通过劳动仲裁申请由企业支付的标的。
当然，如果是比较注重目前的工作职位，最好先和企业进行沟通，期待企业能够按时进行支付。