查看: 4027|回复: 3

[讨论] 员工长期病假，企业该怎么办？

14 主题	5 听众	1539 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 2 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2010-8-31
最后登录: 2012-2-7
积分: 1539
精华: 0
主题: 14
帖子: 278

电梯直达

楼主

发表于 2010-12-7 23:01:52 |只看该作者 |倒序浏览

如果员工长时间的病假，病假条齐全，企业在医疗期内又不能解除合同，这种情况企业该怎么处理呢？
谢谢。

点评

陌上雪去翻翻安爸关于医疗期的帖子吧。会找到一款解决你的问题哦发表于 2010-12-8 07:45 回复

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

活跃在东方

8 主题	6 听众	7290 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 60 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2010-11-7
最后登录: 2011-10-28
积分: 7290
精华: 0
主题: 8
帖子: 720

沙发

发表于 2010-12-8 00:47:01 |只看该作者

在醫療期內就沒有辦法，或者只能協商解約吧；

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

TOHEY

109 主题	33 听众	9万积分

论坛顾问

非专业人士

Rank: 50

签到天数: 586 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2009-4-17
最后登录: 2022-8-3
积分: 95533
精华: 9
主题: 109
帖子: 3320

板凳

发表于 2010-12-8 08:41:35 |只看该作者

回复 1楼 qiuzelin 的帖子

1、公司可以指定医院要求该员工去复查；
2、复查结果的确需要治疗或休息，应依法给与医疗期病假并依法支付工资；
3、复查结果显示其不是真正的生病，可以要求上班，不上班的可以给与旷工处理，积累到公司规定的时日，可以解除劳动关系；
4、人，都可能会生病，如果是真的生病了，作为HR建议不要马上去想解除劳动合同，一个劳动者付出了劳动，用健康换取报酬，等健康没有了，公司要与他解除劳动合同，同时社保中止，医疗保险无法享受，情何以堪。

仅供参考！

已有 1 人评分	金钱	收起理由
山风888	+ 10	赞同

总评分: 金钱 + 10 查看全部评分

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

zzdlhr

29 主题	9 听众	3万积分

榜眼

宝宝一岁喽

Rank: 29

签到天数: 360 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间: 2008-2-19
最后登录: 2017-12-27
积分: 32785
精华: 2
主题: 29
帖子: 1908

地板

发表于 2010-12-8 09:57:50 |只看该作者

有些情况下法律是法律,人情是人情.
即使真的过了医疗期,公司可以依据劳动合同法解除与其的劳动合同,在做法上可以考虑考虑.
比如把法律规定给员工说一下,一般员工都是为企业贡献了力量的,在员工个人发生困难的时候,不要老想着怎样把人弄走.
我也遇到过这样的问题,因为本人在这家公司工作了十余年了,有一个员工也是生病,长期病假,我找其爱人沟通,如实的把可以解除劳动合同的事情给其家属说了下,但也给其找了出路,让员工本人同意病退,由公司出面去办理,该员工家属支持的他们要支持.经过协商及人力部的工作,在将近半年内把这件事情解决,虽然该员工过了医疗期一个多月,但也没有立即给予解除合同.员工及公司都比较满意.
顺便多说下,我们这里病退的办理一年只办四次,所以要等办理时间,其过程会长些.

有的员工病情不符合病退情况的,而失去工作后也没有办法再重新找到工作的,可以与其协商,出了医疗期后,其社保费用完全由个人负担,公司负责为其缴纳,这样公司既不用负担费用,员工也有医保可以看病,但是,用此办法得协商好哈.别好心办了坏事.

已有 1 人评分	金钱	收起理由
TOHEY	+ 18	感谢分享。

总评分: 金钱 + 18 查看全部评分

使用道具举报

返回列表

[讨论] 员工长期病假，企业该怎么办？

点评

浏览过的版块

办公室点名活动小金人

中人8周年纪念勋章

论坛群英谱

2009年度勋章