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[讨论] HR心声

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dean-pp    

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发表于 2011-7-19 00:42:36 |只看该作者 |倒序浏览
实话说，HR既没有大额的年终绩效、又没有太多进一步往上的空间，这就是个矛盾体
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红豆烧仙草    

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解元

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沙发
发表于 2011-7-19 00:52:22 |只看该作者
怎么会没有上升空间呢？HR做的好，可是公司发展不可缺少的智囊团。
亲爱的，外面没有别人，只有你自己。
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海之怀抱 中人网电话实名   

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板凳
发表于 2011-7-19 07:38:11 |只看该作者
这个也不能一概而论吧，同是人事总监的年薪跨度也会很大的。
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看见你就头疼 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-7-19 08:44:00 |只看该作者
这个要看什么类型的公司；
1、大多数中小公司，出头的是做财务、跑业务、搞专业的，HR属于炮灰、边缘人，上升空间确实不大；
2、集团类公司，做专业或业务的做到执行总经理就到头了；行政人事能做到主抓运营管控的副总裁；
3、不要妄自菲薄；叫嚣God已经翘辫子了的那个家伙说：存在即是合理，所以HR这个职位是合理的，而且很有前途
即便是在最开朗的日子里，也是光明、现实与黑暗的三位一体
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伊犁之魂    

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发表于 2011-7-19 08:55:44 |只看该作者
职业提升和转换，是所有专业技术人员共同面临的问题，HR要相对轻松一些。因为HR大量的工作是与人打交道，这就为职业转换事前打下了很好的基础。最高的智慧就是用人，HR工作者非常多的接触这方面的大量工作，自然会有不少的心得体会，这对往后的发展是非常重要的！！！
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haoed 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-7-19 08:58:06 |只看该作者
确实是挺矛盾的
如果在中小公司或不规范的公司，HR确实不咋样
企业最应该防止的是人才的“逆淘汰”，优秀人才不断流失，平庸之辈赶也赶不走。所以主动离职的虽然有点“不忠”，但是很可能都是超出该岗位能力要求的优秀人才；长期呆下来的虽然“忠诚”，但是很可能是安于现状碌碌 ...
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晴(sunny) 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-7-19 09:02:29 |只看该作者
从事HR这个行业很容易，但真正做好的真的是不容易的。
与老板打交道不容易，我们又不是他肚子里的蛔虫。
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糖糖2003    

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发表于 2011-7-19 09:06:15 |只看该作者
上升空间是有的 看你怎么发展 在一些大企业 正规企业里薪资还是很不错的
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Hicici    

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发表于 2011-7-19 17:28:51 |只看该作者
大公司太少，HR太多
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发表于 2011-7-19 19:47:17 |只看该作者
这话说到HR心里去了，所以大家只看不说。
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