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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 1-4级工伤员工拒绝退出工作岗位咋办？
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[求助] 1-4级工伤员工拒绝退出工作岗位咋办？

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xuzq    

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楼主
发表于 2010-12-13 19:00:52 |只看该作者 |倒序浏览
工伤保险条例规定了1-4级工伤员工，享受退出工作岗位，按月领取津贴的权利。但是一部分4级伤残员工其实还能从事体力以外的工作，例如搞搞设计，因为退出岗位所拿的津贴要远少于岗位工资，遭到员工拒绝怎么办？

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小差火  按工伤保险条例可强制退出岗位！  发表于 2010-12-13 20:31  回复
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陌上雪    

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沙发
发表于 2010-12-13 20:14:12 |只看该作者
1、标准：支付一次性伤残补助金：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资; 按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额; 　　1 t7 W5 p! A- n  @  [7 i2 j( A

: F: ?  E% p) n2、要求：保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
9 U: ^$ k8 N  }. P4 u7 x& b4 v' z+ x& R6 |6 {% p
从该条例上看，应该可以要求员工退出工作岗位。但是，如果单位认为其还有劳动能力，或者认同其从事力所能及的劳动，也可以与员工达成协议，继续劳动吧？* Y" j3 a4 X+ R" {: E

1 i3 b. A6 B% i# A/ @! q) W9 Z个人浅见，唉
7 I( l) h0 Z, s* i  S8 x1 e/ Q
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洪水的平静    

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发表于 2010-12-13 20:31:32 |只看该作者
赞成二楼的观点
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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活跃在东方    

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发表于 2010-12-13 21:19:58 |只看该作者
用人單位可以考查該員工是否還勝任原崗位。再定奪。
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lixiaoxv    

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发表于 2010-12-14 13:56:26 |只看该作者
按月享受伤残津贴，这个是社保根据缴费基数支付吧？
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cowboykiki    

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发表于 2010-12-14 21:41:32 |只看该作者
呵呵~~~既然法律规定退出就该退出，你不会搞个劳务关系吗？傻孩子！
HR对劳动法规几乎都消化不良，何以解忧，唯有laodong315.com
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s80s1b27    

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发表于 2010-12-15 15:16:15 |只看该作者
6楼的不对,因为工伤保险条例规定的是退出劳动岗位,同时要保留劳动关系,怎么好搞个劳务协议出来呢?
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不嫁    

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发表于 2010-12-16 15:31:00 |只看该作者
依法退出工作岗位。3 x  g) F, e4 r8 M4 a0 s) Q9 Q

- @8 D8 R/ j; T要是再发生工伤，旧伤加新伤？怎么办？这时可没得赔了。
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