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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 员工可否以各种假期替代“提交离职申请须提前一个月” ...
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[求助] 员工可否以各种假期替代“提交离职申请须提前一个月”

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zhenxiaocc    

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楼主
发表于 2011-1-7 10:01:27 |只看该作者 |倒序浏览
员工提交离职申请的同时，提交了婚假10天、年假5天，调休假7天，这样算下来22天，可以明天就离职了吗？公司可否以没有人交接工作为由不批准离职？如果员工明天就不来上班了如何处理？% O9 p9 @1 F5 B4 V4 F
请大家帮助我解答。谢谢！
. {; A' j4 A; k' ~0 [  [" I/ ^8 a- E( m4 D0 f* h! X
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陌上雪    

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沙发
发表于 2011-1-7 10:21:48 |只看该作者
交接工作和合理假期申请没有冲突。
* w$ Q5 Y! S0 s" X; v7 q( q
% s' G) r2 v* |6 h8 @除非你公司愿意就这些假期做出补偿。
! I, A: i3 k3 {: V2 L1 X* q! u这些假期都是应得的，还有拿病假的来呢，所以，合情合理公平公正的处理就好。
$ ^( ?' i+ m" L  Y3 z* V- s8 X8 F8 G8 r; R3 I& U
不过你要分清离职申请，和辞职通知的区别，这个反复讲过很多次，你在论坛里搜索一下就会得到更全面的知识。然后就可以判断，到底需要不需要公司来批准这个离职了。
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沉沦 + 20 汗，还是你专业，呵呵

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沉沦    

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发表于 2011-1-7 10:22:32 |只看该作者
不批准是不可以的，但是可以要求劳动者不能以各种假期替代提前申请的这一个月。劳动关系可以解除，但是劳动者有义务配合公司办理工作交接, ~7 ]' Z+ h9 W, H, b
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陌上雪 + 10 共同学习啊。我才不专业呢。555 ...

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annyjoe    

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发表于 2011-1-7 10:26:23 |只看该作者
1.婚假10天、年假5天，调休假7天，这个要看公司的休假规定，如果符合规定应该批假。
0 l; v- _5 E, n) Q3 f: n4 g2.如果公司认为该员工明天不来上班对公司没有影响完全可以（员工如果提前写离职申请，公司可以根据情况确定离职交接日期，没有规定一定要满一个月）。
; a0 @- R- ]2 s; F# s# B3 K, X3.如果该员工立即离职对公司有影响，那么可以跟该员工好好协商，没有必要将问题弄得复杂化（毕竟不管怎样，交接工作还是要有的，这是职业道德的体现）。
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陌上雪 + 10 附议

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陌上雪    

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5楼
发表于 2011-1-7 10:27:19 |只看该作者
不批准是不可以的，但是可以要求劳动者不能以各种假期替代提前申请的这一个月。劳动关系可以解除，但是劳动 ...
5 |3 `) h  `& K( v$ `沉沦 发表于 2011-1-7 10:22
有的辞职需要批准，有的不需要，所以就看提交的什么报告，根据楼主描述，该员工提交的是辞职申请，就是与公司进行协商的意思，那么那么公司可以不批准。
* D7 ~: i% |! Q4 w- v7 Q
6 W5 K0 r$ X7 O/ y如果是辞职通知，公司没有及时安排员工交接工作，那是公司自己的责任了。30天员工可以在每人接手的情况下离开。都给了30天了，义务已经尽到。
7 A, o6 l/ p) C7 m/ f
! ]* w) r- F& {; p% ?, c" |
1 [: S1 ]. l1 |
' R: M! q5 g4 l; t- B( K
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chengxinhong123    

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发表于 2011-1-7 10:36:43 |只看该作者
假期一定要给的，建议这种情况协商处理，一般的员工都会理解的！~
偶尔要回头看看，否则永远都在追寻，而不知道自己失去了什么。
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马艳婷    

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发表于 2011-1-7 10:37:56 |只看该作者
一般这种情况在公司是不批准的 但是如果请长假之后直接走人的情况，违反了公司的行政管理制度，基本工资不予发放，所以性质是不一样的
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不吃韭菜 中人网电话实名   

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发表于 2011-1-7 10:52:44 |只看该作者
一句话，合理但是不合情。跟员工协商吧，毕竟22天呢，要是对工作交接什么的有影响可就不好了。
人生何处不纠结~~~
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zhenxiaocc    

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发表于 2011-1-7 10:56:08 |只看该作者 |楼主
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' z- O& F$ X+ k& {8 X* v: Y$ v8 x
    谢谢！我会不断在这学习的！谢谢支持
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积木-jim    

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发表于 2011-1-7 10:57:18 |只看该作者
工作交接完成是1个月的主要内容，因假期导致交接没做好是不是可以延后办理手续
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