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[讨论] 实发工资相同，缴纳社保不同，是否同工不同酬

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举人

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电梯直达

楼主

发表于 2012-3-31 21:45:57 |只看该作者 |倒序浏览

案例：某公司设定的工资构成为：固定工资+绩效工资+补贴+个人缴纳社保。对于同一岗位同一考核级别的人员，其固定工资和绩效工资都是相同的，但由于上年度个人平均工资不同，所以个人缴纳社保部分金额不同。
问：此类情况是否属于同工不同酬？

平均工资, 社保

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天天向前

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沙发

发表于 2012-4-1 08:24:05 |只看该作者

上年度个人平均工资不同,你自己也说了
这还用说。。。

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芋儿

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板凳

发表于 2012-4-1 08:24:56 |只看该作者

不属于

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sstgongsi

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地板

发表于 2012-4-1 08:58:12 |只看该作者

不属于。你解释的很明确了，还有就是并非所有的地区都讲福利不对等作为同工不同酬的依据。往往同工同酬指的是薪资。

京津扈，天桥东，满腹诗书穷不怕，笑看世味浓；勤学艺，苦行舟，碧落琼花烟雨中，我叫

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糖糖2003

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发表于 2012-4-1 09:00:21 |只看该作者

当然不属于

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qiqi511

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书生

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发表于 2012-4-1 09:03:01 |只看该作者

路过支持下

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揣着梦想的小兔

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发表于 2012-4-1 09:15:09 |只看该作者

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黄大郢

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8楼

发表于 2012-4-1 09:21:21 |只看该作者

这个都是公司玩的小计俩，劳动法规定必须是全部工资作为基数，只是社保局管的松散，企业也就钻洞子了。

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浅浅微蓝

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发表于 2012-4-1 09:25:54 |只看该作者

当然不属于了

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浅浅微蓝

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10楼

发表于 2012-4-1 09:25:58 |只看该作者

当然不属于了

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