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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 关于社保缴交时限？
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[求助] 关于社保缴交时限？

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不嫁    

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楼主
发表于 2010-12-16 15:28:13 |只看该作者 |倒序浏览
众所周知，现在均需为劳动者缴交社保，但我查看了《劳动合同法》及《社会保险法》，未看到关于缴交期限的规定？如是用工之日起就应该缴交，还是一个月内缴交，还是试用期后应该缴交呢？; h6 E% N' A+ Q0 F2 ?/ G

  ?  L5 V: [4 _( O& u到底哪个才是合法的！谢谢！0 l8 I& M9 ]8 q! D$ H+ r
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陌上雪    

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沙发
发表于 2010-12-16 15:35:43 |只看该作者
原则上「自用工之日」起算，但第十条第二款又同意可以延后至「用工之日起一个月内」，而劳动合同之必要条款提及「社会保险」，换言之：只要一个月内补签合同并加入社保即可，但若之前发生「工伤意外」，由企业自行承担其风险，毕竟即使用工之日起一个月内尚未签订劳动合同但已有「事实劳动关系」，发生工伤仍由企业承担！
% S( F: K0 I  x1 @# l$ ^4 U如何规避呢？建议刚进厂员工（尤其生产线人员），最好先职前工厂安全教育训练，别急于「赶人上岗」以免发生工伤啰！
3 }1 }  C5 X& w1 ^# I# _按照法律规定：只要是当月员工在职，不管多少天，都要上保险。
9 u+ z- t, l3 D5 z$ R" a" c$ h. ^: I 本帖最后由 陌上雪 于 2010-12-16 15:37 编辑
/ ^) t/ {% N7 F% p' D. E0 L
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马艳婷    

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发表于 2010-12-16 16:01:35 |只看该作者
应该是用工之日起算
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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小小Grace 中人网电话实名   

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发表于 2010-12-16 16:11:57 |只看该作者
如果公司离职率高，特别是新员工离职率高，可以等试用期结束后补缴，只不过工伤和医疗没发补了，员工问起了也不好解释。
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不嫁    

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发表于 2010-12-16 17:20:58 |只看该作者 |楼主
同意陌上雪的观点，原则上应该是用工之日要缴交社保，但依据劳动合同法规定，亦可以在一个月内签定。

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陌上雪  对的撒，哈哈，抱抱  发表于 2010-12-16 17:27  回复
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发表于 2010-12-20 13:35:41 |只看该作者
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