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标题: 进行培训总用人请假，罚款合适吗？ [打印本页]

作者: tiange158 时间: 2011-7-24 16:48
标题: 进行培训总用人请假，罚款合适吗？
单位一般在晚上进行培训，大多数员工总能按时参加，可总有几个人员工会找到理由不参加培训，实行罚款合适吗？大家都用什么方法？

作者: 糖糖2003 时间: 2011-7-24 19:44
完全不合理，甚至违法，这方面你查一下劳动法关于劳动时间休息时间的规定，另外，这种无偿占用个人休息时间甚至还涉及无理的罚款是不合理的。
建议下次提前通知，提前将培训的日程告知相关人员包括领导，这样或许各部门会提前调整时间。

作者: zzdlhr 时间: 2011-7-24 21:15
采用有效的形式吧，先不说罚款是否合理合法，就效果而言，还不如让不参加培训的当众表演个节目呢。

作者: 红尘HR笑 时间: 2011-7-24 21:40
绝对不能罚款，员工有正常的休息休假权利，况且你们的培训还利用的是晚上的休息时间，我感觉解决这个问题的办法还是有很多的，最近一直在思考利用胜任素质能力、职位说明书等岗位任职要求的杠杆来实现员工从被动培训到主动培训的积极性。怎么样让员工愿意快乐学习、主动学习才是我们HR工作者的当务之急啊。

作者: 秋月清辉 时间: 2011-7-28 10:23
几位员工不愿意参加培训，那就通知他们停止一切培训机会，然后，在今后开展的培训活动中做到实用、趣味，让参与培训的员工感到有所收获。经历几次培训，他们几个就会觉得被孤立。到时候，自然就参加了。所以，关键是你的培训得确实有效果啊~~深入人心啊~~~

作者: tiange158 时间: 2011-7-30 09:01
感谢大家的建议和意见。有个情况我们经常请外地的专家过来进行技术指导，一个是白天的日程较紧，一个是专家要对我们的员工进行技术指导，所以一天下来晚上进行汇总，因为第二天专家就离开了。

作者: maomaomyth 时间: 2011-7-30 14:45
建议使用学分制度，规定员工每年要上多少课程，学分未上满，扣个人

绩效

作者: 鱼会飞 时间: 2011-7-30 15:07
如果受训员工是一线的操作工,不管是罚款还是学分制,都达不到目的,在他们理念里,东家不做有西家做.前期我司也遇到这类问题,占用员工的休息时间进行培训,效果不尽人意.
本月起实施在工作时间集中培训,可以减少受训人数,多开几次课,员工乐意了,培训讲师也轻松了.建议尝试一下改变.

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