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关于招聘

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vsunv    

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发表于 2010-8-8 22:36:22 |只看该作者 |倒序浏览
目前公司薪资没有足够的吸引力,但是目前人员状况又偏偏流动性太大,目前各个用人部门都在喊缺人,作为HR不能解决现在的问题的确很是无奈,目前的薪资目前的环境招聘难度太大了,周六刚参加了当地的人才招聘会,收得简历寥寥,哎·······各位举荐几招。
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发表于 2010-8-8 23:51:03 |只看该作者
建议增加基础岗位工资,使其高于同行稍许。或者减少工时。这样可以吸引更多的求职者。
将工资体系划分更细,分出工龄奖,干的越久工资越高。而且可以进来分为试用期多少钱,进来三个月涨一次工资,这次的工资就高于同行。形成 优势。
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发表于 2010-8-9 08:18:56 |只看该作者
跟我所面临的环境差不多,感觉很无助。
我这是国有企业,薪酬的灵活性和竞争性不够,搞工资改革吧还是小修小补,没有大的动作,承诺也不好承诺,又好烦。。。。
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发表于 2010-8-9 09:57:39 |只看该作者
既然知道问题在哪里。就对症下药。和领导沟通一下,在薪资方面能否做个调整。如果不可以,就在其他员工福利方面吸引员工!
谨小慎微!
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发表于 2010-8-9 10:08:35 |只看该作者
招聘俺也很烦啊
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发表于 2010-8-9 16:40:30 |只看该作者
同感啊,太痛苦了,待遇底于平均水平的话,真的太难找了。公司内部,这缺人,那也缺人,连我自已也缺人,缺女朋友……
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发表于 2010-8-9 16:41:06 |只看该作者
打电话,口都干完,没几个愿意过来面试的,真是悲哀啊
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vsunv    

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发表于 2011-1-6 11:36:14 |只看该作者 |楼主
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