[原创] 2011年河南地区上市公司薪酬效益分析

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一、近半数河南地区上市公司人均薪酬超过6万

   根据众达朴信数据研究中心对2011年河南地区上市公司年报统计数据显示，2011年河南地区上市公司的人均营业收入中位值为73.18万元，有18家河南地区上市公司人均营业收入超过100万元，豫能控股、豫光金铅和通达电缆等上市公司均超过400万元。2011年河南地区上市公司人均薪酬中位值为5.43万元，近半数的河南地区上市公司人均薪酬超过6万，其中，有7家上市公司人均薪酬超过10万元。



二、半数以上河南地区上市公司单位薪酬效益超过12元



   从单位薪酬效益的角度来讲，2011年河南地区上市公司单位薪酬效益中位值为11.7元，即公司每付出1元的薪酬就会给公司带来近12元的营业收入。半数以上河南地区上市公司单位薪酬效益超过12元。通达电缆和豫光金铅单位薪酬效益较高，超过100元。从薪酬占营业收入比例的角度来讲，河南地区上市公司的薪酬占比中位值为8.3%，从2011年的统计数据来看，地产和煤炭开发企业薪酬占比较高，东方银星、平顶山天安煤业和大有能源薪酬占比较高，均超过27%。

注：薪酬经济性指标是指公司在人力资源管理，尤其是薪酬管理方面对公司目标的贡献份额和人工薪酬成本所消耗资源两者之间的比例关系，即薪酬效益。薪酬效益最大化就是用适当的薪酬成本给组织带来最大的价值。众达朴信数据研究中心通过对上市公司薪酬效益的分析，帮助公司了解行业相关数据以调整和完善公司内部的薪酬管理策略和办法。