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笔试一般包括哪些内容

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乐道职业    

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楼主
发表于 2010-12-21 11:05:45 |只看该作者 |倒序浏览
TIP1：笔试的作用和应用范围
笔试是员工入职评价的一个重要组成部分。通过笔试可以更好地对求职者的专业水平、思维方式和综合能力有更准确的判断。笔试广泛应用于外企职员、大型企事业单位，以及一般公司的专业技术性岗位或管理性岗位。
TIP2：专业能力测试
用人单位通过专业能力测试主要测试求职者以下几个方面的能力：
★考察员工的文字表达能力，在答题中要注意字迹工整、格式规范、叙述清楚、语句通顺、用词准确、有观点论述、有具体事例，并不要求过多华丽的词藻。
★考察员工的专业基础知识，在答题中要注意概念清晰、表达完整、应用准确。
★考察员工的操作性尝试，在答题中要注意结合问题中的实际情况，切忌凭自己的经验生搬硬套。
★考察员工的英语水平，这部分主要是一些专业或生活社交类的翻译题。
TIP3：智商与思维测试
很多用人单位应用心理素质测评进行这智商与思维方面的笔试。也有一些用人单位会出一些脑筋急转弯或博弈推理类试题，这是要看求职者的真实功力了。
TIP4：综合能力测试
综合能力测试主要是针对实际工作中的一些问题，要求求职者对问题的原因进行分析，并设计出解决问题的方案。这是对求职者的阅读理解能力、发现问题、分析和解决问题的能力、知识面、经验阅历等素质的全方位测评。
TIP5：认真对待笔试
笔试犹如正规的考试，虽然可能没有严格的监考，但是最好不要作弊或交头接耳。也要避免在做笔试过程中接听电话或离开考场。另外，笔试一般都是有时间限制的，求职者要注意时间。
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沉沦    

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沙发
发表于 2010-12-21 12:41:26 |只看该作者
学习了，谢谢
情愿昂着头哭泣，也绝不低下头哀求
-----------------------------------------------------
中人网论坛管理团队--办公行政区斑竹
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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怪咖    
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板凳
发表于 2010-12-21 13:40:48 |只看该作者
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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猪猪爱美丽    

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地板
发表于 2010-12-21 15:30:24 |只看该作者
我贴到我空间里了。。。。。。不知道可不可以！嘻酃
一个破签名也带看人下菜碟的，不让写啦倒！切！
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常诚    

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5楼
发表于 2010-12-22 11:10:06 |只看该作者
谢谢, 温故而知新.  应该还有下文.
请大家参与话题分享，感谢感谢！
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小智妈妈80    

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发表于 2011-1-2 21:16:43 |只看该作者
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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allajob    

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7楼
发表于 2011-1-10 20:06:21 |只看该作者
谢谢分享。
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