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第一次做培训。。。。。。

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电梯直达

楼主

发表于 2010-12-29 20:38:12 |只看该作者 |倒序浏览

第一次给员工做相关业务的培训，不知道怎么做好培训，大家给点建议。

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猪猪爱美丽

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沙发

发表于 2010-12-29 23:07:24 |只看该作者

你这说的太笼统了，首先请位，你是什么职位，给哪些员工做培训，培训内容是什么？。。。。。。

一个破签名也带看人下菜碟的，不让写啦倒！切！

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邹勇

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探花

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板凳

发表于 2010-12-30 07:53:07 |只看该作者

先做好问卷调查，明确培训的目的或目标，根据目的或目标来确定培训的课题，写好培训课件，再做相应的培训，记得培训完毕后要做好考核和评估工作。祝您的第一次培训圆满成功。

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灭倭奴

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地板

发表于 2010-12-30 08:16:42 |只看该作者

到底是给什么人做什么培训呢?

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fanyehai

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5楼

发表于 2010-12-30 08:40:08 |只看该作者

第一次也算是对自己的培训了，明确培训目标很重要，围绕这个目标制定方案，别让培训变成简单的聚会，背离了初衷！

收拢心灵，好好工作！

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Patiencewade

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6楼

发表于 2010-12-30 21:16:11 |只看该作者 |楼主

回复 2楼 猪猪爱美丽 的帖子

给我们公司前台做一个操作系统的的培训

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猪猪爱美丽

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7楼

发表于 2010-12-31 08:11:34 |只看该作者

- -!就给一个人培训呀？还是你们前台有多少个人做？

一个破签名也带看人下菜碟的，不让写啦倒！切！

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Patiencewade

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8楼

发表于 2010-12-31 09:13:49 |只看该作者 |楼主

回复 7楼 猪猪爱美丽 的帖子

当然不是啊，十个人，一个小的内部培训

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Patiencewade

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9楼

发表于 2010-12-31 09:15:04 |只看该作者 |楼主

回复 7楼 猪猪爱美丽 的帖子

我想问的主要是怎么做好这次内部培训，从氛围及效果上，怎么做才好？

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猪猪爱美丽

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10楼

发表于 2010-12-31 09:58:40 |只看该作者

我觉得吧，因为你培训的内容本来就是比较枯燥的东西，所以还是应该注重一点培训内容的掌握度！声音洪亮一点，嘻嘻！如果你们有这个条件的话，我觉得应该在培训的时候人手一个电脑，可以让学员一边学习一边操作，不然光听的很枯燥不说，很有可能听完就忘了！呵呵！至于你说气氛，只能说你在感觉他们的眼神和表情有些不奈的时候，说个小冷笑话，不过这还是要根据你讲的内容来的，不然的话，你突然插一个笑话，会让人别的莫名奇妙，这类的培训我觉得还是比较好做的，不像做别的培训那样难。。。。。。。

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