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[求助] 关于职前培训的一些疑问？

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上善若水。。。 中人网电话实名   

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楼主
发表于 2011-5-19 17:20:56 |只看该作者 |倒序浏览
        关于职前培训大家有什么看法呢？就培训内容，培训的目的，培训方式及培训效果的衡量，大家有什么想法，希望大家多提提意见，在这里一起讨论一下！
/ b6 u, d; ~8 i0 H& [5 }            谢谢，上善若水。。。敬上！  v) K1 i' @! [' h/ }
本帖最后由 yinger_72 于 2011-6-1 22:04 编辑 ; m( M) y/ s9 F1 Z" P0 X) H' s! E9 q

6 ~0 G  I, [0 `
培训那些事！
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追梦的枫    

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没才好可怕，有才更可怕！我介于两者之前，很可爱！

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沙发
发表于 2011-5-19 17:32:37 |只看该作者
是对新员工进行培训吗？: s7 z+ M0 r1 d3 u+ T: {
企业新员工培训主要包括两部分：一部分是基础教育，另一部分是行为培训。- U5 O9 X2 l, g
1、基础教育的主要内容包括：讲解企业历史，规章制度，企业文化，与本企业有关的新知识、新技能和新观念等。通过基础教育，使新员工的综合素质得到提高，培训也就达到了目的。
- C! c% c% h# g# Q! E/ G& e' n2、行为培训的主要内容包括：熟悉工作流程、讲解企业现状和企业发展目标、学习工作手册等。以此培训员工对企业归属感，帮助员工适应新的环境，融入企业文化。有些企业把此项内容看得过于简单，往往只分发一些手册或带新员工在企业中走马观花的走一圈。这样的培训是达不到应有的效果的。
  L" L% r: i( m2 I- L2 e6 p  m　　一个新员工从一种环境到另一种环境中，往往会受到各方面的冲击，如人与人之间关系的协调、学识和经验与工作的不适、理想与现实的差距等，会感到较大的压力。这导致员工在实际工作中不能全身心的投入，既不利于企业的经营，又不利于员工的自身发展。因此，职前培训不可忽视。职前培训的时间一般可为一周左右，但各企业的情况不同，可自行安排，以达到预定的目的。
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那米走车草 + 10 总结的不错，给米鼓励！

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2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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ＵＵ    

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发表于 2011-5-19 17:34:17 |只看该作者
二楼总结的很好
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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上善若水。。。 中人网电话实名   

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发表于 2011-5-20 08:23:51 |只看该作者 |楼主
回复 2楼 追梦的枫 的帖子
8 N" o1 Z6 f* @% t$ m! N3 p你说的很不错，我要想讨论是关于“职前培训”着一部分。不是关于入职培训，我们要做的职前培训的对象是在校学生，或需要找工作的人员，在他们没有进入企业时进行的一种培训。谢谢
8 P9 `' J" \* t% C+ F) c$ Z) N( B
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炎羽凰    

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5楼
发表于 2011-5-20 08:46:16 |只看该作者
1、心态转换，这点很重要。很多学生依赖性、自我性强，心态一直转换不过来，不利于工作和交流。
* e' O9 `" e! \! e2、职业生涯规划。很多学生不知道出来工作是为什么，以后自己有什么打算。更多的是根本不知道工作怎么划分，工作内容是什么，要什么相关技能，哪些适合自己。
  K+ d& U/ }+ i0 F2 y$ _& }3、职业保护。新进社会的学生，由于缺乏基础的劳动法律知识，很多时候被侵害了也不知道，最后造成自己的心、身伤害。
, W& W4 }' ]0 s8 T+ f; g4、职业技能。基本的，通用的技能有哪些，如何快速融入职场。
/ p2 `+ Q: U3 X  G5 [( |  a就是从心态、技能、保护、发展这四个方面开展咯。4 M* W* j. X, [; u( ?+ a
用什么形式，最好就是分享交流会，邀请一些入职3-5年且已经小有成就的人进行分享。
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