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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 此项是否可以申请仲裁?有时效限制吗?
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[求助] 此项是否可以申请仲裁?有时效限制吗?

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一达洋洋    

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楼主
发表于 2010-12-22 13:01:59 |只看该作者 |倒序浏览
张三是公司人事中层主管，因为一件小事在公司胁迫不得已情况下，接收了公司调整到其他工作岗位的安排（降职薪资减少），而且公司在对他调整岗位后他感觉岗位工作内容相差太大，因为原来从事人事工作，现在从事备品备件采购，工作内容相差太大，在工作半年之后，他感觉不适合，决定提出如下：
0 N/ n0 X# H# |0 M1、公司合同上仍是人事中层主管，未对合同作相应变更，而且个人未向公司呈报书面的同意书。
9 l5 e& m( y  ]" y3 k. d2、他想提出仲裁，要求履行劳动合同，
" H* t4 l" p3 M5 S5 z& d9 h3、如果此举不成功，他能否以公司违反劳动合同法为由提出双方解除劳动关系，并提出赔偿，他目前为无固定期限合同，已累计在公司所属的集团工作15年，如果赔偿的话如何计算？
8 V- w1 h3 W. o2 \
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沙发
发表于 2010-12-22 13:26:21 |只看该作者
张三自己是做人事的，应该知道这是企业变相想辞退的做法了。/ q' C8 N6 H/ _. i% j  E
很难处理，仲裁只怕也没有好效果，劳动合同上肯定会有公司可以对员工工作安排的权利。
大的培训啊……
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