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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 劳务派遣人员无法享受带薪休假
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[求助] 劳务派遣人员无法享受带薪休假

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二把剑 中人网电话实名   

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楼主
发表于 2010-12-25 14:36:59 |只看该作者 |倒序浏览
  
职工带薪年休假条例
1 S% _: \7 P6 o# s
《职工带薪年休假条例》第一条规定“为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。”，职工的法律定义是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。而派遣人员与用工单位不存在劳动关系，因此派遣人员不属带薪休假之范围。想想劳务派遣公司会给派人员带薪休假工资吗？法律的空子，真是不公平。
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二把剑 中人网电话实名   

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沙发
发表于 2010-12-25 14:39:02 |只看该作者 |楼主
狂请解惑
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奕哥    

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板凳
发表于 2010-12-25 15:15:38 |只看该作者
派遣公司與工人是用工關係6 {8 k) F0 f- V) m/ r6 x
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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冥冥小虫    

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地板
发表于 2010-12-25 15:56:47 |只看该作者
不是吧
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31号    

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发表于 2010-12-25 16:17:25 |只看该作者
做奋斗者，还是劳动者？
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cowboykiki    

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发表于 2010-12-25 16:44:46 |只看该作者
不矛盾啊！被派遣劳动者有权在劳务派遣单位那里休假，后者要与用工单位协商好，以确保劳动者的权利。
HR对劳动法规几乎都消化不良，何以解忧，唯有laodong315.com
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陌上雪    

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发表于 2010-12-25 18:12:46 |只看该作者
不矛盾啊！被派遣劳动者有权在劳务派遣单位那里休假，后者要与用工单位协商好，以确保劳动者的权利。 ...3 }  m7 W' ?  @# n
cowboykiki 发表于 2010-12-25 16:44

4 Q1 I8 b3 A4 G7 M- d; o* L! p* {/ h& S$ k: U0 b+ L) `5 [  |

/ Z& r/ @& ^' B( v' f* ?附议，用人单位应该保障派遣员工的休假权利啊
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发表于 2010-12-26 10:53:55 |只看该作者
因为用工单位是派遣工的使用者，因此应当由用工单位为其安排年假
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haopengyou 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2010-12-26 22:57:35 |只看该作者
劳务派遣员工一样可以享受带薪年假啊。用工单位应该安排，如果不安排可以将派遣单位和用工单位一并列入被告。
已有 1 人评分金钱 收起 理由
陌上雪 + 5 附议

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尽管杯具每天都洗，不管怎么洗也成不了洗具。杯具就是杯具~
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newgan 中人网电话实名   

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发表于 2010-12-27 13:12:06 |只看该作者
年休假是员工的权利，虽然时间上需要服从公司的安排。
2 F( M9 F  O# y5 |( S- [2 w/ |9 k6 i4 m安排员工年休假是派遣单位的义务，不安排就给钱吧
BOSS完美结果，我们要完美过程。。。
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