| 广东省内企业，工厂 |
| 以7月为例： |
| 工资发放日： |
| 当月25月（7月25日发放7月1日至7月31日工资） |
| 车间加班计算周期： |
| 上月21日至当月20日（7月发放6.21~7.20的加班） |
| 6.21~7.20 上班天数21天 |
| 1，过往做法： |
| 假设： |
| 1）A班在此加班计算周期内上班天数为22天，公司支付8小时2倍工资 |
| 2）B班上班天数19天，员工欠标准工作小时16小时，如果员工在此期间在休息日或周末有8小时的加班，公司用此8小时抵扣欠的小时数，如无加班抵扣，则顺延到下月。 |
| 2,最近产能过剩和机器设备维护的原因，公司安排车间停机，车间员工上班时间减少，所以加班费按以下做法： |
| 由于车间安排上班时间少了，不存在超标准工作小时，所以假设： |
1）A班员工甲在6.21-7.20期间在休息日加班3天，共24小时，由于按排班欠下16小时，故以加班抵扣，剩下8个小时的加班，不支付加班费，累积到11月停机时再统一安排补休。
2）员工甲在此期间在工作日延长加班的小时数如数支付加班费。
3）另外，假设6月29日是车间停机（周六），不安排车间员工上班，而员工甲所在的A班在这一天按轮班表是要上班的，由于安排停机不上班，导致欠下的标准工作小时增加。
员工甲的问题：根据广东省工资条例第35条，由于公司原因停工停产，不是员工的个人原因，所以6月29日这一天不可用加班抵扣，是公司主动给员工放假，就只能是公司主动给放假，不可（基本工资公司是按全月支付的，没有扣）用加班抵扣。
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我咨询区劳动监察部门后，得到的回复也是根据此工资条例实行，不能扣工资也不可用加班抵扣，并且只能在当月安排补休，不能累计到下月，不能安排补休的话要付加班费。
我在网上搜索了一下，有些答案是休息日的加班可在6个月内安排补休。
有以下疑问，希望有幸得到各位前辈的指教：
1)像上例，公司安排6月29日停机，员工不上班，用休息日加班抵扣，不可按提前给员工休息，过后补回上班这样理解吗?
2)公司有没有安排上班时间的自主权？譬如说这一周我安排你上4天班，休息3天，下周安排6天，休息一天，还是必须是4天班那一周，有一天休息就是公司白给的，6天那一周必须给1天加班费或者安排1天补休。（公司实行5天8小时标准）
3)如上例员工甲的加班小时数是否要7月安排补休，不然就得支付加班费，不能累积到11月再统一安排补休？？？？ |
| 附：第三十五条 非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系 |
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发表于 2013-7-28 22:20:16
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