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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 公司该给多少赔偿金
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[求助] 公司该给多少赔偿金

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楼主
发表于 2010-12-24 13:32:21 |只看该作者 |倒序浏览
李某2010年3月1日来甲公司上班，劳动合同签的是1年，试用期约定时间为2010年3月1日至2010年5月31日，2010年6月3日李某把甲公司告到劳动监察大队，像这种情况，公司该支付李某多少赔偿金呢？请大家讨论下，谢谢
7 G0 h7 b5 Y% e+ H
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陌上雪 + 10 鼓励提问，但是要求仲裁的理由呢？ ...

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发表于 2010-12-24 13:38:06 |只看该作者
劳动合同期限是一年，试用期不得超过2个月，甲公司的试用期3个月，不符合劳动合同法的规定。
9 n! r/ ?$ L0 D2 h6 Q----------------------------------  ~( N! a' w3 D
呵呵，我把不对的答案去掉，免得误导别人. [8 ^$ u; z* i
本帖最后由 不吃韭菜 于 2010-12-24 13:51 编辑
; E4 G, G% G/ q% e4 [* }/ \5 D# ^/ ?8 {& d% F
人生何处不纠结~~~
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发表于 2010-12-24 13:44:26 |只看该作者
回复 2楼 不吃韭菜 的帖子
, t: S2 z+ r4 v. d
$ {0 d) I0 m, `" ?$ J, Z8 R. b7 k* v" m5 J" w% U/ k
不是支付第三个月的工资差额，而是以试用期满月工资为标准，支付一个月的赔偿金。1 Q& |. ^4 w! ?

) `, i# g- X' @! e  _# k第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
" r2 Q* y$ ]+ d0 b+ E! T1 |- K+ E7 f% @7 U2 D5 a& I
第八十三条　用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
: S/ c/ u* k  K) |' ?8 v% @

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四眼仔David  正解~~  发表于 2010-12-24 15:43  回复
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陌上雪 + 18 解答的很清晰，谢谢

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地板
发表于 2010-12-24 13:49:18 |只看该作者
回复 3楼 31号 的帖子
* @5 i- x: n# S3 Q( w' W/ }/ i8 g$ Z# |

. f+ `8 ^" _, E6 t    嗯，你是对的！# L  s, y6 b% }- p1 W9 N1 [
    那支付了赔偿金之后工资差额需不需要再补呢？
+ F/ f$ Y! p; t& P+ {9 Z

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31号  个人认为不需要再补第三个月的工资差额了，因为用人单位这一违法行为已经得到了惩处，劳动者也没有什么损失。  发表于 2010-12-24 13:54  回复
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发表于 2010-12-24 14:02:15 |只看该作者
李某是因为什么原因离开的？这点情况都不清楚没办法回答啊．

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31号  此赔偿金非赔偿金（违法解雇的双倍经济补偿金）  发表于 2010-12-24 14:04  回复
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顽石陈    

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发表于 2010-12-24 14:32:09 |只看该作者
请说明投诉公司的原因，才好确认。
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陌上雪    

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发表于 2010-12-24 15:09:41 |只看该作者
楼主，请说明到仲裁大队申请仲裁的原因，只是因为试用期超过了一个月吗？

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31号  到劳动监察大队，也即劳动行政部门，不是去申请劳动仲裁，而是直接投诉的。  发表于 2010-12-24 15:59  回复
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8楼
发表于 2010-12-24 15:44:10 |只看该作者
支付了赔偿金后还是需要补齐工资差额的，因为劳动者已经提供了正常劳动，是劳动者的劳动报酬，这个不能因为企业支付了赔偿金而扣除。
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怪咖    
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9楼
发表于 2010-12-24 17:01:34 |只看该作者
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发表于 2010-12-25 12:24:03 |只看该作者 |楼主
首先这个员工是自己辞职的，然后因为试用期的问题采取劳动局冲裁的

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31号  劳动合同法八十三条，实施主体是劳动行政部门，如果劳动者直接去申请仲裁的话，应当得不到支持的（类似第八十五条情形，在司法解释三种，法院受理的前提是劳动行政部门已经处理过）   发表于 2010-12-25 12:57  回复
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