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[讨论] 作为公司的HR，你会用之前从公司离职的员工吗？

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雨奕

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电梯直达

楼主

发表于 2010-12-11 09:43:09 |只看该作者 |倒序浏览

作为一个公司的HR，你会用之前从公司离职的员工吗？

我想知道大家对这类事情的看法和自己的见解，欢迎积极参与!!!

在下洗耳恭听，认真学习！！！

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hongzhen

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秀才

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沙发

发表于 2010-12-11 09:56:31 |只看该作者

要看员工离职的原因是什么，还有就是如果他本人之前能力各方面都不错的话，我们公司会考虑录用哈。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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TOHEY

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板凳

发表于 2010-12-11 10:02:00 |只看该作者

用的理由：
1、老员工业务上手快，几乎不需岗前培训；
2、近期合适的人员招聘困难；
3、该员工在岗期间尚算称职。
不用的理由：
1、忠诚度难于掌握，既然离开时提出的不满意点，如今依然存在，没有丝毫改变，回来后会不会跟以前一个样呢。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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半边猎人

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解元

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地板

发表于 2010-12-11 10:43:16 |只看该作者

公司有此类的规定，HR部门会依据员工离职时的原因签批是否同意此人再参加面试，若OK则按照外招新员工一样的流程处理。
用与不用都有理由

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五自斋主人

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5楼

发表于 2010-12-11 12:00:51 |只看该作者

对于部分人，是会用的。但
1、对于被开除、辞退、曾被劝退的，是不会再用了。
2、短期内离职的，暂时不用，避免员工想来就来、想走就走。
3、再次来的动机不纯的，不用。
4、曾经执意挽留而仍然坚持离职的，慎重。
5、离职后，从公司内挖人者，慎重。

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伊人独儛

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6楼

发表于 2010-12-11 12:06:01 |只看该作者

对于部分人，是会用的。但
9 H, o( X0 c) ~8 u z# m5 \, d/ z6 ?1、对于被开除、辞退、曾被劝退的，是不会再用了。- f8 c: e2 C- r' r8 I- h
2、短期内离职的，暂时不用， ...
9 h" B" C' m, x) I- F五自斋主人发表于 2010-12-11 12:00