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问题：
' l" @4 L" n) N5 J, u$ G$ [# J
& X+ o; u" {2 x' H, D0 |0 X苗老师： 5 S! s+ H8 l2 j
! \, Z- Y% t# g( w6 Z 你好！
. w4 F2 t8 s0 H: X6 Z- z3 \6 p6 C# C
/ A+ s h! q3 H; H8 F 我就职于一家私人企业，每周规定上6天班，而且工资不准时发放，公司的做法对吗？试用期辞职需要打报告吗？需要提前30天吗（公司未与我签订劳动合同）？
7 R% P: T7 ^6 f" L) U, d
1 }4 O7 ?6 w2 o3 Y5 D 公司也未给员工购买保险，私营企业可以不按劳动法购买住房公积金吗？ * l" K) R4 k8 s- _. i3 D- V1 [
! ?9 W2 m7 F; U1 v/ N9 c 秋林 ) q! R# z. O2 x) i, [- @
7 X: [ Q5 n2 }) B# p5 B2 p, y [特约顾问苗其巍答复：] $ }. m1 }* @! n+ A l$ \; e9 `
. y1 h0 E$ D! Q+ n& R9 V1 T" L) | 请大家都改变一个惯性思维！虽然国内大多数企业都实行双休日制度，但是我们国家并未强制规定一周必须休息2天，只能工作5天。所以说每周上班6天并不一定违反劳动法！ # W) H# b4 X, m4 ]; o7 H `
# n: d# m' D8 A/ W( n3 K0 R 《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》中指出：用人单位必须保证劳动者每周至少有一次24小时不间断的休息。这是国家对于休息日的规定。同时，企业安排员工休息日还应该考虑到标准工时制的规定：每天不超过8小时，每周不超过40小时。因为40除以8等于5，因此大多数单位都用5天的工作制度，留出2天给员工休息。但是实际工作中，不少企业、职位不能做到标准工时制。他们则会采取调整的方法来工作6天或者是其他方式来达到合理安排工作的目的。
. w; { ^ ~8 ] D y6 q
! D5 H1 r+ x& _$ K. @ 按照上面的说法，6天工作只要实施得当，完全是合法的。比如，周一到周五每天工作7小时，周六工作5小时，这样周总工时为40小时，也符合国家的规定。可见，合法与否关键在于工时，而不是天数。当然每周企业应该保证员工至少有1天休息。
` T' q+ l7 k% i: l. o/ W" O* ^0 M) I
对于提问者的其他问题简答如下：
. |! ~; c8 e9 c& D o) \3 t
! N' O! H5 O9 G2 A; X, E 工资不准时发放可以吗：当然不可以，工资应该按时发放，除非公司有合法理由！
5 D& @4 v% a) ?+ Y' H+ o q$ `; ~0 s: F, I. u8 h \( U
试用期辞职需要打报告吗：请书面通知企业，最好能拿到通知的收条。 ( ]0 j& t, h* |0 w
) H" ?8 o4 F ^
公司未与我签订劳动合同，试用期辞职需要提前30天吗：没有劳动合同就没有试用期，你属于事实劳动关系，你不必提前30天。（完） |
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发表于 2004-12-21 07:55:00
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