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关于薪资计算的问题

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旅行de意义

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电梯直达

楼主

发表于 2012-7-14 23:55:31 |只看该作者 |倒序浏览

朋友的一个真实案例：朋友公司一员工要转岗位，不是整月转的，在原岗位待了9天后转的。计算工资的时候产生了点疑义。该员工共工作9天，其中2天（正好法定节假日）应该是休息，但是加班的。朋友按照公司的工资计算方法是基本工资1500/26*7+日工资*2，但是员工觉得这样不妥，这样的话法定节假日那两天基本工资没给。
给为给下意见看！谢谢！

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huohaishu

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书生

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沙发

发表于 2012-7-15 07:47:11 |只看该作者

这样看来，确实是少了两天的基本工资呀。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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yazhi999

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板凳

发表于 2012-7-15 11:28:03 |只看该作者

正确的算法：1500/26*9+1500/21.75*2*3

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itami-jzj

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地板

发表于 2012-7-15 16:21:52 |只看该作者

公式中26指什么？应该是(1500/21.75)*7+(1500/21.75)*2*3

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394885240

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5楼

发表于 2012-7-15 20:40:38 |只看该作者

确实给少了，人家工作也不容易啦

慢慢积累经验慢慢学习，这是一个必经之路，是一个过程！！！

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CAIC888

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贡士

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6楼

发表于 2012-7-16 08:44:45 |只看该作者

应该统一按照21.75为标准来计算，法定节假期上班给予员工3倍工资

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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旅行de意义

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7楼

发表于 2012-7-16 22:25:40 |只看该作者 |楼主

yazhi999 发表于 2012-7-15 11:28
正确的算法：1500/26*9+1500/21.75*2*3

他们加班日工资有标准的，比普通日工资还高！

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yazhi999

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8楼

发表于 2012-7-18 08:40:22 |只看该作者

旅行de意义发表于 2012-7-16 22:25
他们加班日工资有标准的，比普通日工资还高！

法定假日的加班是平时工资的3倍

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很小的蚂蚁

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发表于 2012-7-18 10:52:31 |只看该作者

看来这是家六天工作制的公司了，1500/26*7+日工资*2 前面的26应该是除去一个月中基本是四个周日，剩余的天数，这1500是什么工资？看来你们公司如果有人请假的话按全薪扣，平日加班只按基本薪来的1.5倍发按劳动法计算，是全薪/21.75/8*周一至周五的工作小时+（平时加班）全薪/21.75/8*1.5*加班小时+（周六、周日上班）全薪/21.75/8*2+（节假日上班）全薪/21.75/8*3*上班时间

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很小的蚂蚁

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10楼

发表于 2012-7-18 10:54:11 |只看该作者

我们这里可能把法定节假日上班的给调休掉，唉！

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