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TIP1：签订培训协议的条件 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第一款规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 TIP2：培训协议中的违约金 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条除了规定培训协议应该约定服务期外，第二款进一步规定：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 这里指出劳动者违反服务期约定是指用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的情况，这种情况下是否支付违约金还要看员工是否处于试用期内，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用。具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额．以职工已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额．以职工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按五年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。另外，如果合同期满，员工要求终止合同，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。 TIP3：培训协议中的赔偿金 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第三款规定：用人单位与员工约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高员工在服务期间的劳动报酬。用人单位没有按照正常的工资调整机制提高员工在服务期间的劳动报酬的，则属于违法行为。对于这种用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付员工劳动报酬的情况，员工可向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。在劳动行政部门规定的期限内仍然不支付的，则需按应付金额百分之五十以上百分之百以下的标准向员工加付赔偿金。 员工需要注意：如果用人单位在劳动行政部门责令限期内支付员工劳动报酬的，则不用再向员工加付赔偿金；如果用人单位没有在劳动行政部门责令限期内支付员工劳动报酬的，用人单位不仅要支付员工劳动报酬，还需向员工加付赔偿金。 TIP4：培训协议的要点 从以上法规中我们可以总结出，培训协议的要点主要包括以下几方面： ★
, d( b H z( z( C/ M是否约定服务 ★
) g& E4 y0 H: p( H服务期的期限 ★
: w8 r) L" y4 U0 q3 q' k# |培训费的计算方法 ★
2 Z% p2 I0 \5 e/ J" v. ^' r' g造成违约的状态 ★
; p3 p& A8 l; m( }* z( o3 W违约金的支付方式 ★ Q5 }! T6 @2 t( j% n
单位违约时赔偿金的支付方式及标准 | 
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发表于 2010-12-30 12:19:13
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