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签到天数: 477 天 [LV.9]以坛为家II  - 注册时间
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以前，单位的劳动关系非常和谐。近期，却有几例劳动争议案件发生。人力资源开始反思了，老总也care了。现在，正在考虑HR和中高层关于人力资源常用法规方面的培训。怎么设计这个培训方案会更有效果？这是我们企业第一次开展关于人力资源常用法规方面的培训，这些天也在思考培训方案的事。# ~+ v1 T3 h6 e! N$ s
4 q8 S6 O. [' d/ N$ B: r2 g. J# h4 N
参加培训的人数为：30-40人& `; T- @1 }" r
培训对象为：HR和中层以上管理者
& H+ i$ y% G! k, y培训师：我（我是想请专家来公司做内训的，看咱网站也有相关培训，挺不错的。可是老板考虑的是成本问题，只能说我先学习，针对近期劳动争议案例涉及到的法规，来设计培训课程）
8 A" [# g# \5 s7 N. M
( ?6 e0 u$ @+ K! b) s+ O% k想请做过此类培训的高人指点：
! `& w: H( C$ J, z, r& o, l: c# U: T1.如何开展培训需求调研？（我是想采用问卷调查的方式，访谈的方式也可以。）$ E* r2 _! I3 f+ r
2.如何设计培训课程？
; F- F! U- W" b( H$ n
4 E! ]3 R) n- x6 A1 z2 I请教各位前辈和高人，多谢！9 B9 L3 ?; ~$ a5 S: c) y6 _
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发表于 2014-1-14 09:49:55
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