设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 因劳动合同主体变更引致的问题
返回列表 发新帖
查看: 1934|回复: 2
打印 上一主题 下一主题

[求助] 因劳动合同主体变更引致的问题

[复制链接]
julia8718    

5

主题

4

听众

191

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2009-2-16
最后登录
2011-10-28
积分
191
精华
0
主题
5
帖子
45
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2011-4-1 00:36:28 |只看该作者 |倒序浏览
　　　我公司为挂靠外地某公司的本地分公司，现由于该外地某公司（A）有其他问题，提出与我分公司终止挂靠关系。故目前已另找一家外地公司（B）重新挂靠。现想了解一下，我分公司已于目前在职员工签订的劳动合同准备到期（2008年二次签订），已满足可签订无固定劳动合同条件。公司拟打算向各员工，发出一份续签劳动合同征询书，并表明由于原签订劳动合同的甲方（A）已变更，需与新甲方（B）签订劳动合同。请问一下，公司需如何操作，才能更好地处理好与各员工续签新劳动合同的问题？3 b6 a( V+ P7 H! J7 e! Z5 o
　　有人提出建议，由各员工提出向原公司（A）辞职报告，再与新的公司（B）签订劳动合同（员工可自行选择固定/无固定）。不知这样操作，可否？另，是否还有其他更好的方法处理？谢谢！, i' U" l4 i* c3 u
回复

使用道具 举报

风中的叶    

0

主题

4

听众

292

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 4 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间
2007-10-12
最后登录
2014-12-3
积分
292
精华
0
主题
0
帖子
42
沙发
发表于 2011-4-1 13:37:36 |只看该作者
如下建议仅供参考：9 O) ]( w. c/ r9 A* c
1、不管与哪家企业签订挂靠关系，这一般不是员工关注的热点，他们大多会考虑对他们利益的影响度，尤其是工龄的计算；因此，可以由公司起草一三方协议（A、B、贵公司）协议内容要体现承认员工的连续工龄计算，请所有员工签字确认就行了，不需要员工在A公司离职；$ U# g$ r0 U6 _
2、与B公司签订新的劳动合同；与同一家公司签订劳动合同满两次（自08年计算起）才签订无固定期限的；如果企业愿意从之前A公司满两次签订计算起签订无固定期限合同当然也是可以的，毕竟这是有利于员工；
- |3 l: h" C; K$ M9 l谢谢
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

julia8718    

5

主题

4

听众

191

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2009-2-16
最后登录
2011-10-28
积分
191
精华
0
主题
5
帖子
45
板凳
发表于 2011-4-2 09:37:30 |只看该作者 |楼主
谢谢你的回复。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册