[转载] 江苏——最低工资涨涨涨起来。。。。

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发表于 2011-1-5 08:28:06 |只看该作者 |倒序浏览

龙虎网讯记者昨天从省人力资源和社会保障厅获悉，经省政府同意，从2011年2月1日起，我省将实行新的最低工资标准。其中，南京等一类地区从960元调整为1140元，上调180元。
一类地区工资增幅达18.75%
根据调整方案，从2月1日起，江苏实行新的月最低工资标准，一类地区从960元调整为1140元，增加180元，上调幅度达18.75%；二类地区从790元调整为930元，增加140元；三类地区从670元调整为800元，增加130元，其上调幅度在三类地区中最高，达19.4％。非全日制用工小时最低工资标准：一类地区从7.8元调整为9.2元；二类地区从6.4元调整为7.5元；三类地区从5.4元调整为6.5元。
省人力资源和社会保障厅有关负责人表示，去年2月，江苏在全国率先提高最低基本工资标准，南京市区、苏州、无锡等一类地区的最低工资已经和上海、杭州等地基本持平。今后我省还将逐步提高最低工资标准。
职工实际拿到手的最低工资为955.87元
记者了解到，南京市区（包含江宁、六合、浦口）将执行一类地区标准，月最低工资标准将从960元调整到1140元，小时最低工资标准从每小时7.8元调整到9.2元；溧水县、高淳县将执行二类地区标准，月最低工资标准将从790元调整到930元，小时最低工资标准从每小时6.4元调整到7.5元。
以南京市区执行一类地区标准每月1140元为例，新标准中包含了劳动者个人依法缴纳的三项社会保险费，即养老（8%）、失业（1%）、医疗（2%+10元大病救助基金）。按南京市区目前的社会保险最低缴费基数1583元计算，一个参保职工每月个人负担的社保费最低为184.13元，这样扣除社保费后，职工实际拿到手的最低为955.87元。
公积金不能计入最低工资标准
“最低工资标准不同于工资增长指导线，也不同于工种（岗位）指导价，是用人单位必须执行的‘硬杠杠’。”市劳动监察支队有关负责人提醒说，最低工资标准不包括下列内容：加班加点的工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。在剔除上述项目和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。
此外，如企业将交通费、通讯费等补贴以现金的形式，和每月的工资一起发放，则属于工资的范畴，可以包含在最低工资标准里面。但如果交通费、通讯费等是通过职工拿相应的发票来报销，虽然表面上是支付了现金，但这却是福利，因为这限制了劳动者现金使用范畴，就不能包括在最低工资标准里。
来源：南京日报　　编辑：薛珊

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