TIP1:入职通知书的形式 入职通知书是用人单位表示有意愿录用员工的凭证。带有用人单位公章的纸质入职通知书最为正规。不过在现实中,很多用人单位是通过电子邮件、手机短信或电话的方式,来通知员工入职的。 TIP2:完整入职通知包括事项 一份完整的入职通知书或入职通知,一般会说明以下事项: ★明确表示录用员工的意愿以及被录用的岗位; ★说明员工报到的具体时间、地点、联系人和联系电话; ★要求员工报到时应带来的资料,如身份证、学历证书、照片、原公司的离职证明等; ★简述报到的流程安排; ★其他注意事项与特殊说明。 TIP3:妥善保管入职通知 有些用人单位在员工报到入职的当天不签劳动合同,此时,入职通知书就成为了双方建立劳动关系的佐证。所以,员工应妥善保管好入职通知书以及各种形式的入职通知。如果员工接到的是电话通知或口头通知,应尽可能地记录详细,或者让通知人以手机短信或电子邮件的形式再发送一遍,用以确认入职的有关事项。同时,在报到入职的当天,保留好有关入职的手续或手续痕迹,用以自己留存。这样,才有利于保护自己的合法权益。 RZ1-XZ 超级关注 在实际中,有些用人单位的招聘决策程序不规范,如部门已经通知员工入职了,可能总经理还不知道或没有同意。而接到入职通知的员工可能已经与目前所在单位办理了辞职手续。那么,谁应该对前后失去2个工作的员工负责呢?另外,入职当天,员工受工伤又该归谁负责呢?所以,留存好入职通知是很有必要的。 |