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[原创] 精彩提问与答案

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sljpn

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电梯直达

楼主

发表于 2011-1-11 09:48:23 |只看该作者 |倒序浏览

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问：发放加班工资需高层领导批准才有效？部门经理批准后需要经过人事部经理批准后才能发放吗？

答：首先，加班必须是用人单位要求的、发放加班通知书的前提下才算是加班。员工自己要求的不算加班。而加班工资的发放是否需要高层领导批准，这方面劳动法没有硬性规定，属于用人单位的内部制度。

问：计件工资制，正常工作时间没有完工，需要延长工作时间才能完成，如何计算加班费？

答：计件工资制，计件定额必须合理。计件定额70%以上的员工都能完成，计件定额就是合理的。如果部分员工没有在法定工作时间完成计件定额需要加班，必须在完成计件定额之后，才开始算加班费。

问：员工因盗窃被拘留，该员工在未正常工作期间是否需要发放工资或相关补贴？

答：劳动合同法规定。劳动者拘留、羁押期间，劳动者没有正常工作和劳动，用人单位与劳动者间的劳动合同终止，期间不需要发放工资或相关补贴。

问：员工考核不合格，公司做降薪处理，并留任三个月，这种做法合法吗？

答：判断是否合法的主要依据是，双方签订的劳动合同里是否有明确而合理的相关规定，如果做了相关明确约定，员工事前知道并无异议，这种做法就是合理的。另一方面，考核的内容必须合理，因为过于严格的考核而给予员工降薪处理的做法也不可取。

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灭倭奴

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沙发

发表于 2011-1-11 10:02:47 |只看该作者

学习了，多谢

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北京四合院

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板凳

发表于 2011-1-11 10:04:31 |只看该作者

学习了，谢谢

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gyh81109778

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地板

发表于 2011-1-11 10:34:57 |只看该作者

感谢精彩的问与答

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叶舞清秋

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发表于 2011-1-11 10:36:12 |只看该作者

感谢，学习了不少。

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seaweed

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6楼

发表于 2011-1-11 13:31:44 |只看该作者

不断学习，不断收获

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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sljpn

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7楼

发表于 2011-1-11 13:45:47 |只看该作者 |楼主

回复 1楼 sljpn 的帖子

昨天问过啦，今天才给的答案呢！

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zjbjjyy0321

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秀才

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8楼

发表于 2011-1-11 16:18:14 |只看该作者

"问：计件工资制，正常工作时间没有完工，需要延长工作时间才能完成，如何计算加班费？
答：计件工资制，计件定额必须合理。计件定额70%以上的员工都能完成，计件定额就是合理的。如果部分员工没有在法定工作时间完成计件定额需要加班，必须在完成计件定额之后，才开始算加班费。"

此计件定额方案是否需要当地劳动部门批准？否则，发生劳资纠纷后，劳动行政部门会否支持？

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