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关于开出员工

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xinnaya    

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楼主
发表于 2011-1-14 12:37:23 |只看该作者 |倒序浏览
[size=78%]•某总公司于2009年4月份在某地设立了有限责任公司，该公司有一部门专门模具开发。该部门共有员工10人，但该部门从成立至2009年12月开发的模具多次出现重大缺陷，导致公司损失超百万。鉴于此种情况，公司决定解散该模具开发部门，辞退该部门所有员工（10名员工均在合同期内，其中1人受工伤在家休息，另有1人怀孕5个月）。因公司总经理认为，该部门员工工作未尽心尽力，导致公司损失巨大，因此，坚决不同意进行经济补偿，但是被辞退的员工提出要求经济补偿金。
" |4 ~/ ?; F! a4 T8 k4 n. G: y& `[size=78%]•问：如果您是该公司的人力资源经理？您从始至终应该如何处理？
( E6 R/ c2 U6 b2 ^* G4 q4 i! R. I' d: X) T
" _, u7 t! P9 X5 ]; d0 @
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天涯禅师 + 20 + 26 这个问题问的有点难度。

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一花凋零荒芜不了整个春天，一次挫折也荒废不了整个人生。
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猪猪爱美丽    

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贡士

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沙发
发表于 2011-1-15 12:17:08 |只看该作者
这要看公司的制度了，而且造成的公司的损失，如果能肯定的确定是员工的责任，完全可以开除，而且还可以员工赔偿！。。。。。不知道是不是这样！嘻嘻！
一个破签名也带看人下菜碟的，不让写啦倒！切！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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