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[求助] 请假关于带薪年假的问题

酸枣

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电梯直达

楼主

发表于 2011-1-14 09:15:09 |只看该作者 |倒序浏览

我们是一家私企，公司从今年开始把每个人的年假统一放天春节一起休，说便于管理，而有的同事不同意，领导的意思不同意也可以来上班，但没有年假了，请问这样做符合劳动法吗

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xinshoushanglu

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沙发

发表于 2011-1-14 09:35:40 |只看该作者

这样显然是不合劳动法，年休假是国家规定的，若没有休的话公司需支付3倍的工资。

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haoed	+ 8	回答正确。

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骑猪嗷嗷飞

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会元

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板凳

发表于 2011-1-14 10:45:55 |只看该作者

你们公司既然规定年休假和春节放到一起，那平时就不让让员工请年休假了嘛，这不就很和谐了嘛

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amy0573

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地板

发表于 2011-1-14 10:49:53 |只看该作者

公司有权利根据生产经营情况安排年假时间，合理的

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haoed	+ 8	恩，是的。

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haoed

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好的是啥来着

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5楼

发表于 2011-1-14 13:58:17 |只看该作者

《职工带薪年休假条例》第五条：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

因此公司可以统一安排年假休息，但如果员工不休息年假，公司是要按职工日工资收入的300%支付年休假工资，而不是说不休就没有了。

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企业最应该防止的是人才的“逆淘汰”，优秀人才不断流失，平庸之辈赶也赶不走。所以主动离职的虽然有点“不忠”，但是很可能都是超出该岗位能力要求的优秀人才；长期呆下来的虽然“忠诚”，但是很可能是安于现状碌碌 ...

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凊伈

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6楼

发表于 2011-1-14 14:06:13 |只看该作者

我们公司也是集中放过年休，然后每年春节放假都是半个月

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loulan777	+ 5	谢谢分享！话说你们假期好长啊~ ...

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酸枣

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7楼

发表于 2011-1-14 15:02:41 |只看该作者 |楼主

谢谢大家了，看来公司这么做是没问题的

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loulan777

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8楼

发表于 2011-1-14 15:07:26 |只看该作者

附议5楼。
根据《职工带薪年休假条例》第五条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。”
所以工作的做法是合法的，不过要支付员工300%的年休假工资。
——
这样做，更多是出于工作的考虑吧，确实对员工的考虑少了些。LZ可以建议领导灵活些，如我们公司在春节期间拿出3天作为年休假，很多人能够接受。