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[讨论] 关于福利和工资哪个更留人?

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JINGGONGZHUZAO 中人网电话实名  HR9万友 

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楼主
发表于 2010-11-11 14:10:45 |只看该作者 |倒序浏览
各位同仁,讨论一下,公司里如果将福利提高更能留住人,还是给你也起不到多少竞争力的工资重要?比如提高你的保险福利了.
任何一项变革不是因为方案不优，而是因为来自利益冲突、行为习惯或不安全感的阻碍，领导支持又是关键因素！  ...
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tianyake54+    

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沙发
发表于 2010-11-11 14:21:03 |只看该作者
高工资吸引人才，好福利留住人才。

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JINGGONGZHUZAO  恩,这句很经典.加十分  发表于 2010-11-12 08:49  回复
已有 1 人评分金钱 收起 理由
山风888 + 6 我很赞同

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小雪168    

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板凳
发表于 2010-11-11 15:01:33 |只看该作者
是啊，大家首先看重的是工资，然后是福利
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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yunjie123    

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发表于 2010-11-11 15:58:36 |只看该作者
高工资吸引人才，好福利留住人才+ m9 T6 j; `( L

" s, ~' P/ c- y赞这一句
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leizaiqiang 中人网电话实名   

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5楼
发表于 2010-11-11 15:59:49 |只看该作者
两者皆是保健因素。
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那头这头    

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6楼
发表于 2010-11-11 17:04:01 |只看该作者
我觉得两者缺一不可
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JINGGONGZHUZAO 中人网电话实名  HR9万友 

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7楼
发表于 2010-11-12 08:50:31 |只看该作者 |楼主
希望大家积极讨论哟,抓住核心,完善政策,正是我们每一位HR要做的!
任何一项变革不是因为方案不优，而是因为来自利益冲突、行为习惯或不安全感的阻碍，领导支持又是关键因素！  ...
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tianyake54+    

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8楼
发表于 2010-11-12 09:26:26 |只看该作者
回复 5楼 leizaiqiang 的帖子
7 m9 |' A' K" r, |# H  ~" m$ l) ?% t

, t, M. ~! _$ a  H* a    两者都是保健因素？那请问，哪些是激励因素？
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9楼
发表于 2010-11-12 11:32:33 |只看该作者
根据我们道合顾问的调查，在全部企业中认为工资比福利更起留人作用的员工占大多数，大约是占公司30%以上，但是这不能一概而论，因为不同年龄段的员工有不同的诉求，例如有些员工在年轻的时候更多关注现金收入，而在他进入中年时会开始关注养老福利问题；不同年代出生的员工对回报的倾向也不同，在薪酬的一定范围内，60年代 出生的员工更关注稳定和安全，而80年代后的员工更看重自由；薪酬和福利对留人所起的效果还要受其涨幅而论。不管如何，企业HR要明白我们所要达到的目的，是要起到激励留人的效果，而措施手段是有很多的，在薪酬、福利之外，我们同样不能忽略员工对学习发展、工作环境的需求，根据最近一项调查发现，现在的求职者更理性和成熟，在工资相对合理的情况下，更看中是否在公司有学习成长、有职业发展的机会，同时也表示，会在面试时考察一个企业的组织氛围等。这些都表明除了工资福利外，还有其他更重要的因素在影响着员工的去留决定，所以作为企业的HR，我们在设计激励留人方案前，要展开员工调查，例如敬业度调查，发现公司的哪些方面在影响着员工对公司的认可度，要有全面回报的理念，根据调查结果设计有针对性的管理改善方案，不可简单的把人员的流失归结为薪酬和福利问题，这样才能起到事半功倍的激励留人效果，这样才是真正起到标本兼顾、管理改善的促进作用。
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lizhihualzh    

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发表于 2010-11-15 00:03:33 |只看该作者
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