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联想集团急聘：人员规划与员工发展主管

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电梯直达

楼主

发表于 2008-4-15 14:16:00 |只看该作者 |倒序浏览

岗位名称：人员规划与员工发展主管岗位职责： 1、负责部门人员结构规划：调研部门人力资源管理存在的问题并撰写诊断报告，牵头负责部门人员结构规划的设计和执行，切实解决人力管理中的问题； 2、梳理部门人力管理流程规范； 3、利用人力管理软件，实现人力管理流程的信息化，及人员结构和人员变动的系统监控； 4、负责部门招聘计划的制定，确保人力供给需求； 5、负责员工培训计划的制定和执行。任职要求： 1、35岁以下，性别不限；有2年以上在大型企业从事人力资源的工作经验；大学本科以上学历，人力资源、工商管理、计算机等相关专业；英语能力通过国家英语6级考试，熟练的英语写作能力，可用英语进行日常对话。 2、知识技能：熟悉人力资源管理专业知识；了解相关人力资源管理软件；会使用Office Visio、Office PowerPoint等基本办公软件。 3、优先录取条件：有从事过人员结构分析等人力资源管理项目者优先；有外企工作经验者优先；可以熟练地用英语进行商务交流者优先。电子邮件：[email=gaoweij@lenovo.com]gaoweij@lenovo.com[/email] 邮件中注明应聘岗位

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bj-hr

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贡士

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沙发

发表于 2008-4-23 17:12:00 |只看该作者

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估计好多人的问题都会出在英语上，呵呵

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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lily24zhang

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板凳

发表于 2008-4-29 11:12:00 |只看该作者

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英语:~ :~ :~ :~

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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luids

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地板

发表于 2008-4-29 15:55:00 |只看该作者

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联想集团急聘：人员规划与员工发展主管岗位名称：人员规划与员工发展主管岗位职责： 1、负责部门人员结构规划：调研部门人力资源管理存在的问题并撰写诊断报告，牵头负责部门人员结构规划的设计和执行，切实解决人力管理中的问题； 2、梳理部门人力管理流程规范； 3、利用人力管理软件，实现人力管理流程的信息化，及人员结构和人员变动的系统监控； 4、负责部门招聘计划的制定，确保人力供给需求； 5、负责员工培训计划的制定和执行。任职要求： 1、35岁以下，性别不限；有2年以上在大型企业从事人力资源的工作经验；大学本科以上学历，人力资源、工商管理、计算机等相关专业；英语能力通过

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luids

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5楼

发表于 2008-4-29 15:55:00 |只看该作者

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联想集团急聘：人员规划与员工发展主管岗位名称：人员规划与员工发展主管岗位职责： 1、负责部门人员结构规划：调研部门人力资源管理存在的问题并撰写诊断报告，牵头负责部门人员结构规划的设计和执行，切实解决人力管理中的问题； 2、梳理部门人力管理流程规范； 3、利用人力管理软件，实现人力管理流程的信息化，及人员结构和人员变动的系统监控； 4、负责部门招聘计划的制定，确保人力供给需求； 5、负责员工培训计划的制定和执行。任职要求： 1、35岁以下，性别不限；有2年以上在大型企业从事人力资源的工作经验；大学本科以上学历，人力资源、工商管理、计算机等相关专业；英语能力通过

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luids

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发表于 2008-4-29 15:56:00 |只看该作者

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luids

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发表于 2008-4-29 15:57:00 |只看该作者

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luids

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发表于 2008-4-29 15:57:00 |只看该作者

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