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请教一个关于十月份应出勤工时和法定加班时间计算的问题。

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书童

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电梯直达

楼主

发表于 2009-11-6 18:36:00 |只看该作者 |倒序浏览

今日上来请教各位达人一个小问题，这个事情让我几天没想明白该咋个算。单位是个生产型企业，岗位设置比较多，实行了几种不同的工时制度。十月份的考勤表已经统计出来了，但是每个员工的加班时间就不太容易算啦。请各位帮个忙，呵呵！我把考勤表传上来，请各位帮忙计算一下，谢谢啦！

主要是应出勤工时、法定假日加班时长、日常加班时长几个数据。

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ston5511

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沙发

发表于 2009-11-6 18:40:00 |只看该作者 |楼主

回复：请教一个关于十月份应出勤工时和法定加班时间计算的问题。

两个附件是一样的，请不必重复下载。

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yuanleicn

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秀才

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板凳

发表于 2009-11-6 21:52:00 |只看该作者

回复：请教一个关于十月份应出勤工时和法定加班时间计算的问题。

平常、周末、法定节假日加班。呵呵

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ston5511

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地板

发表于 2009-11-7 07:52:00 |只看该作者 |楼主

回复：请教一个关于十月份应出勤工时和法定加班时间计算的问题。

楼上的朋友没有看那个附件考勤表吧？呵呵，如果这个我都不知道，我哪还能做人事工作啊！

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ston5511

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5楼

发表于 2009-11-7 07:53:00 |只看该作者 |楼主

回复：请教一个关于十月份应出勤工时和法定加班时间计算的问题。

再顶一下，抬抬人气，盼热心高人解答。

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渊谷

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6楼

发表于 2009-11-7 11:08:00 |只看该作者

回复：请教一个关于十月份应出勤工时和法定加班时间计算的问题。

显然十月有个国庆八天，先谈谈标准工时的算法 10月应出勤小时数为：17*8=136小时法定节日加班小时数为：4*8=32小时（1、2、3、6号，当然以每天加班时数为准）日常周末加班不能安排调休的：根据实际计算小时工资数*2 综合计算工时制的，只要算4天法定节日上班的小时的，其他的工作时间按你累积的工作具体算为加班还是正常上班，以你们被审批的方式为准。举例：以考勤表里序号为11的为例：实际出勤为168小时，出差两天应该包含在内，出差费是财务的事情，不提。应出勤为136小时，平时加班8小时（4号），缺勤为0小时，节日加班为24小时（1、2、3号）。

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渊谷

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7楼

发表于 2009-11-7 11:12:00 |只看该作者

回复：请教一个关于十月份应出勤工时和法定加班时间计算的问题。

关于综合计算工时制的算法，曾经听深圳市劳动局一个科长的课，略懂一二，楼主可以跟我联系探讨。 qq: 317419792

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ston5511

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8楼

发表于 2009-11-7 15:08:00 |只看该作者 |楼主

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其实只有一个问题：综合计算工时的员工，轮班制的岗位，在某一天法定节日正好轮空不上班，这一天要不要算他有薪？

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ston5511

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9楼

发表于 2009-11-7 15:09:00 |只看该作者 |楼主

回复：请教一个关于十月份应出勤工时和法定加班时间计算的问题。

谢谢六楼的朋友！:share:

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非常人贩

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10楼

发表于 2009-11-7 17:49:00 |只看该作者

回复：请教一个关于十月份应出勤工时和法定加班时间计算的问题。

综合计算工时制度： 1、法定假日加班（1、2、3、6计法定假日加班） 2、正常工作时间（根据综合计算工时制的周期确定，法律有明确规定的） 3、平时加班时间=总的时间-法定加班时间-正常工作时间，如果是负数，则代表缺勤时间。 4、休息加班时间=0 标准工时制度： 1、法定假日加班（1、2、3、6） 2、正常出勤时间（7-31期间周一至周五每天8小时，若未出勤可计为缺勤或调休） 3、平时加班时间（7-31期间周一至周五每天超过8小时的时间） 4、休息加班时间（4、5、10、11、17、18、24、25、31出勤计休息日加班）

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