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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 关于保胎假
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[讨论] 关于保胎假

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麦儿2010    

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发表于 2011-1-12 11:07:00 |只看该作者 |倒序浏览
各位同仁：! J" D& M$ R' p9 {. o" L  G: ]8 m
      请教个问题，保胎假国家有没有明文规定啊，女员工怀孕六个月在医院开了一个月的保胎假，怎么办？请假期间工作怎么计算啊？
) d; _* a$ Q3 K9 I; k( W, B% }9 p: q% s! g7 r' a$ f
3 Z3 w' r6 k" x8 U+ {- V, `7 ^
( Z) X& i5 h" B9 A& N- b* L
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陌上雪    

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沙发
发表于 2011-1-12 11:07:50 |只看该作者
这个一般按照病假算吧
) t. D  s( G& {- Z, u3 k
3 K" e. v4 k0 B' j保胎假。《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》（1982年，现在有效）中规定，女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。这个文件虽然当时针对的是国有企业，但是现在企业都在参照这一精神，对于符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要胞胎休息的，可以请保胎假，保胎假按照病假待遇处理。
  {  o7 }8 l6 M% ]8 ~# c: M2 `( C医生开具证明然后给单位说明情况一般就可以了！
# u, z8 n9 t# S2 Y" d& o 本帖最后由 陌上雪 于 2011-1-12 11:09 编辑
6 T  i) ~6 Z2 Y+ a. k9 E
" m( C; h. ^! W& ?% Q' z
已有 1 人评分金钱 收起 理由
TOHEY + 10 谢谢陌上斑竹的分享。《上海市女职工劳动保 ...

总评分: 金钱 + 10   查看全部评分

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发表于 2011-1-12 11:40:32 |只看该作者
附议小雪
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annyjoe    

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发表于 2011-1-12 12:22:10 |只看该作者
作为HR应该给女同胞争取更多的“通行证”。
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leacy    

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发表于 2011-1-12 13:48:27 |只看该作者
小雪说的非常清楚，谢谢。
Recruitment is not a HR issue, but a business Issue. Professional Recruitment could make business more effective.
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s80s1b27    

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发表于 2011-1-12 14:42:12 |只看该作者
陌版强悍
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我就是豆豆    

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发表于 2011-1-12 16:42:56 |只看该作者
应该是有假条的，按照病假工资算，没有病假条，视为事假，没错吧
学习再学习，不断学习
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wadyw    

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发表于 2011-1-12 20:10:44 |只看该作者
学习了，谢谢雪
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梦慕汐    

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发表于 2011-1-12 21:07:56 |只看该作者
嗯，按病假处理。
美丽丶心情.........
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奕哥    

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发表于 2011-1-15 15:44:06 |只看该作者
如果是受孕假,可以嗎?
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