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请教:单位如何规避风险

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楼主
发表于 2011-1-14 12:42:18 |只看该作者 |倒序浏览
[size=78%]•L198241日生,于200831日经面试合格后到A公司上班,入职后未签定劳动合同,双方仅口头约定试用期六个月,试用期工资为1500元,试用期满后工资为2000元。20085月,L在与直接上司发生了工作冲突后,去医院开出了6个月的病假单,并向公司请病假6个月,且在公司不同意请病假的情况下擅自离开了公司。A公司没有发放L20085月份的工资,也没有通知L解除劳动关系。
3 l5 T# Q0 U/ A8 {4 }
# w8 Z+ V; u  ~# Y8 j0 g( d
L随后在社会上找工作,B公司面试后决定录用他,B公司与L签定了为期五年的劳动合同,合同上约定双方试用期为六个月。随后L去了B公司上班。 5个半月后,B公司以试用期不合格让L离开了公司,L很生气,便拒绝办理离职交接手续,并随后在A单位以病情好转为理由继续上班。   D, C0 R2 E/ l/ W7 J) F- n; y/ G1 }
[size=78%]•问:1A单位的法律风险是什么,应该如何规避风险?
! A9 T& E# H& K4 S, P& M5 O
2B公司的法律风险是什么,应该如何规避风险?# k. x0 Y0 x+ Y- x9 @; ?& |( B
# M- e, K. Q$ h: }4 h7 L
一花凋零荒芜不了整个春天,一次挫折也荒废不了整个人生。

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沙发
发表于 2011-1-15 12:23:14 |只看该作者
这个人咋这么悲剧。。。。。。。。。
一个破签名也带看人下菜碟的,不让写啦倒!切!
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板凳
发表于 2011-1-15 12:29:18 |只看该作者
1、A单位的法律风险是什么,应该如何规避风险?
; ~5 Y6 o5 R* ?8 Z4 `   没签劳动合同,这个不知道怎么规避,保险估计也没交吧,这个也不知道如何规避,但是员工请假未遂,然后私自不上班,应该以试用期内严重违纪处理掉吧!
2 C1 c& x3 V5 a6 |" V7 T2、B公司的法律风险是什么,应该如何规避风险?2 T( E4 M4 M. l; i5 h& \) S1 P
   录用在职员工,如果该员工的离开给原单位造成的损失,理应由B公司承担的!怎么规避,不了解。。。。。。
一个破签名也带看人下菜碟的,不让写啦倒!切!
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发表于 2011-1-15 13:26:37 |只看该作者
一头雾水哦
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发表于 2011-1-15 13:47:34 |只看该作者
1、A公司与L之间没有签订书面的劳动合同,且没有与其解除劳动关系,则A公司需要支付自2008年4月1号起,最长至2009年3月31日的双倍工资;而且应该也存在猪猪所说的社保未缴问题,L想告的话肯定是一告一个准;且A公司不同意员工病假(如果病假证明合法的话),病假期间不支付工资的行为亦是违法。
1 g- u7 Y. A# k+ v2、A公司仍然与L存在劳动关系,B公司又与L建立了劳动关系,若L此行为对A公司造成损失,则B公司也要承担连带赔偿责任。
1 R( J4 T" Q% b8 y0 ^2 Y
* ?' k/ s! H5 z$ a4 U: T规避办法:
, r" ~; U8 A# F7 e4 t0 P' {8 WA、B公司员工入、离职流程存在较大漏洞,有必要进行规范。A公司要加强劳动合同的签订于管理工作;对于员工违纪情况需要制定相应的制度来约束,规定好可以解除合同的标准与程序;B公司在招用员工时必要的背景调查工作不能少。: I  Y9 k7 |1 _" I

6 t/ q. K/ ~; F" i: ?菜鸟浅见,仅供参考~~~

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markkk2010  说得好!  发表于 2011-8-4 10:05  回复
已有 1 人评分金钱 收起 理由
TOHEY + 18 菜鸟不菜啊。

总评分: 金钱 + 18   查看全部评分

人生何处不纠结~~~
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