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关于占用员工周末的海外培训

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东南西北风    

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楼主
发表于 2011-2-10 23:47:09 |只看该作者 |倒序浏览
我公司组织一批人员海外技术培训，并签订培训协议，一共4天，其中2天占用了他们的周末时间。有员工就抱怨，是否可以把周末2天算加班？他们说如果不签培训协议就算了，公司又要约束员工又要占用周末不合理。HR该怎么处理？是给他们调休吗？
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山村牧童    

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沙发
发表于 2011-2-11 09:07:40 |只看该作者
建议调休！不过有这种思想的员工，确实需要对其做做思想工作。
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您可以更新记录决定我们一生的，有时不是我们的能力，而是我们的选择。, 让好友们知道您在做什么...
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chrisrina    

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发表于 2011-2-11 10:58:53 |只看该作者
按我说，有这种思想波动的员工就不应该考虑让他去参加培训。。打入冷宫最好哈哈
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yolanda_lu + 2 冷宫，额~~

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中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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yolanda_lu 中人网电话实名  HR9万友 

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勤劳的小蜜蜂 爱在中人 义工贡献 论坛群英谱 中人旗帜勋章

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发表于 2011-2-11 11:25:21 |只看该作者
不知道贵司关于假期间参加培训的时间如何处理是否有相应规定？如果有参照执行即可。( z4 M6 {% ~- ~. Z8 w
如果没有，个人觉得因为公司的原因必须要参加的培训应视同正常出勤，而提升自我方面的培训可以不按照调休处理。" C% ~/ O; I4 F2 @0 r
就楼主这次叙述的来看，我觉得不予以调休也可，解释清楚就行。
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it99master 中人网电话实名   

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勤劳的小蜜蜂

5楼
发表于 2011-2-11 12:54:24 |只看该作者
同意楼上的观点。
仁者不忧，智者不惑，勇者不惧
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眉如远黛 中人网电话实名   

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发表于 2011-2-11 13:09:45 |只看该作者
个人建议调休
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