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[讨论] 新员工三年合同，试用期多久合理

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xinnaya

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电梯直达

楼主

发表于 2011-5-25 16:05:00 |只看该作者 |倒序浏览

大家都是多少呢，说明理由

谢谢大家的热情参与，现在大家应该都面临招工难的问题，所以有时候就会适当把试用期放的短一些，有些员工就会钻这个空子，试用期刚过，就想找些事情，最明显就是不配合加班，加班不能够强制执行。

（1）员工试用期将至，感觉不能胜任岗位，想延长试用期，要签订什么文件吗？

（2）员工试用期过后，还可以以员工表现不好而再次试用期吗？还是有什么更好的方法
本帖最后由 xinnaya 于 2011-5-27 08:26 编辑

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一花凋零荒芜不了整个春天，一次挫折也荒废不了整个人生。

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yanyan.hi

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版主

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沙发

发表于 2011-5-25 16:22:20 |只看该作者

6个月，表现好的3月份提前转正啊。可以给能力不够的人多一些考察时间。

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四眼仔David	+ 6	就如此，没啥好讨论的~

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这是什么新东西啊

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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琴琴爱紫色

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板凳

发表于 2011-5-25 16:24:35 |只看该作者

我公司同楼上做法一样

即使得不到鲜花和掌声也要勇敢的走上舞台，这样生活才会精彩！！

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地板

发表于 2011-5-25 16:51:30 |只看该作者

劳动合同法说的是3年以上期限劳动合同试用期不能超过6个月，只是规定了一个上限，在这个范围之内，可以约定试用期，也可以不约定试用期，可以约定6个月，也可以约定少于6个月。至于合不合理，不同单位有不同的判断，比如招聘的岗位、对象、工作内容等对试用期约定都有影响。此外，录用前有实习期的，试用期可能就短甚至没有，反之可能就长。

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