设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 与女工协商剩余时间，合法么？
返回列表 发新帖
查看: 1869|回复: 3
打印 上一主题 下一主题

与女工协商剩余时间，合法么？

[复制链接]
xuzq    

15

主题

4

听众

3953

积分

解元

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

签到天数: 49 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2008-9-16
最后登录
2012-3-24
积分
3953
精华
0
主题
15
帖子
89
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2011-1-23 16:40:21 |只看该作者 |倒序浏览
某钢铁公司的桥式起重机（天车）岗位定员是370人，现有人数是403人，已经严重超编，但是人员还是不够用。根本原因在于女工比例占70%，又集中生育；现在已经严重影响到了正产生产。如果采用与之协商的方式，实行错时生育，并写入劳动合同的附加条款，是否合法。前提是双方协商一致。
回复

使用道具 举报

疲倦的忧伤    

35

主题

10

听众

5万

积分

荣誉版主

忧伤

Rank: 35Rank: 35Rank: 35Rank: 35Rank: 35

签到天数: 222 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2010-1-13
最后登录
2017-12-26
积分
53796
精华
2
主题
35
帖子
1744

月度伯乐勋章 办公室点名活动小金人 HR的忧伤勋章 中人旗帜勋章

沙发
发表于 2011-1-23 17:30:23 |只看该作者
个人观点:这属于违法行为,即使员工同意并写入劳动合同,将来到了仲裁庭或法院也是属于无效条款,因为这已经侵犯了员工的基本权利.如果楼主想解决这种问题的话,可以在招聘选拔这块下点功夫,对于未生育的适龄女员工通过潜规则刷掉,时刻关注现有未生育的适龄在职女员工,提前做出不予续签劳动合同的决定.
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

活跃在东方    

8

主题

6

听众

7290

积分

贡士

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

签到天数: 60 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2010-11-7
最后登录
2011-10-28
积分
7290
精华
0
主题
8
帖子
720
板凳
发表于 2011-1-23 21:02:26 |只看该作者
樓主真厲害，能算得出女人何時有生育；如果金錢獎勵，估計員工會配合。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

小楼夜雨听风影    

4

主题

4

听众

4609

积分

解元

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

签到天数: 91 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2008-6-27
最后登录
2014-6-27
积分
4609
精华
0
主题
4
帖子
351
地板
发表于 2011-1-26 14:45:38 |只看该作者
沙发同志也太狠啦
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册