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[原创] 企业人力资源管理“流沙式”模式利与弊孰大孰小

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紫竺雪荧    

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发表于 2011-5-26 21:59:06 |只看该作者 |倒序浏览
解释一下：“流沙式”是指进出企业的职员流动速率较之以往要快。

结束时间: 2011-5-31 21:54 裁判: 客观

正方观点 (0)

“流沙式”人力资源模式对企业发展利大于弊
反方观点 (2)

“流沙式”人力资源模式对企业发展弊大于利
辩手:0 ( 加入 )
    		  
    辩手:0 ( 加入 )
      工作辞了，总监一直call我跟着他干，纠结。无奈今天决定与就业牵手，在9：00-18:00的时段中马不停蹄的见了几个公司，回来一个字“累”，心里至今还矛盾着呢 ...
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      山风888 中人网电话实名  HR9万友 

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      沙发
      发表于 2011-5-27 13:06:26 |只看该作者
      参与的人很少，可能是因为这个论题的观点大家比较统一。; v; D# ?/ h( L$ v$ o
      对于任何企业而言，流沙式的人员管理都是比较恐怖的。
      2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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      jerico    

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      发表于 2011-5-30 11:17:28 |只看该作者
      这个员工流动率应该有个合理的水平，而且是因岗位工种不同都有合理的标准，只要比正常快或慢都不是一件好事。
      中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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