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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 员工在公司筹备期可以要求上社保吗？
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[讨论] 员工在公司筹备期可以要求上社保吗？

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秋月清辉    

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楼主
发表于 2011-1-26 10:27:31 |只看该作者 |倒序浏览
     某员工在2009年11月份入职某处，某处正处于前期筹备阶段，直至2010年8月才办理了公司营业执照，具备法人资质。2010年11月与员工签订劳动合同，并在合同中说明为员工缴纳住房公积金。截止到2011年1月，公司方为员工缴纳了养老、工伤、失业三项保险。医疗及住房公积金由于公司未及时缴纳，错过了1月份的办理期。只能预计在2011年3月办理缴纳保险。  ]- s7 R7 ^8 x7 A
   某员工是否可以1）3月份之前，以公司未缴纳保险为由解除劳动关系，是否可行？
4 G+ v$ A$ D8 `9 A: u/ Y                        2）公司筹备期虽然没有办理营业执照，但筹备期负责人和公司现阶段法人代表为同一人，是否可以要求补缴公司筹备期社保。具体措施如何？
# P0 a! v9 ^. B. X* t3 R
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秋月清辉    

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沙发
发表于 2011-1-26 10:35:15 |只看该作者 |楼主
找到答案了，谢谢 ~~
  ], r+ \- Y' T0 g2 |那篇帖子
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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cantong    

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发表于 2011-1-26 10:39:18 |只看该作者
期待回答
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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发表于 2011-2-7 21:47:07 |只看该作者
一，可以( M5 o) r1 B4 F2 i2 V
二，要看各地的具体操作
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