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[求助] 新人求助 关于综合等级标准 分解提问标准

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嘿宝猪 中人网电话实名   

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会元

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楼主
发表于 2010-10-15 17:33:05 |只看该作者 |倒序浏览
各位前辈 请问在2级人力师 绩效管理 一章中 P240页   综合等级标准   分解提问标准  有什么区别吗？书上描述的我不是很明白  在应用上到底有什么区别呢？

按照我的理解 这2个仅仅是形式上的区别吗？ 对于绩效考核的3大方面来说 ，是不是 综合等级标准更适合客观事实的判断 侧重于工作结果 ；而分解提问标准更适合于人为主观的判断 侧重于品质特征？？？

而 工作结果这类的考核 是这2个标准都适用的？？  


请各位前辈指导~~~谢谢
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yolanda_lu 中人网电话实名  HR9万友 

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沙发
发表于 2010-10-18 07:54:26 |只看该作者
书本上的专业词汇在现实中可能用到很多，但是却无法让我联系起来。帮你顶顶。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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xiner000301    

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发表于 2011-2-11 21:44:06 |只看该作者
我需要一个将员工等级证定的，正在找，也不知道楼主做得怎么样了？
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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