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一茅齋，野花開，陋巷箪瓢亦乐哉……
 
签到天数: 465 天 [LV.9]以坛为家II  - 注册时间
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回复 1楼 刘尧 的帖子
: ?& \' T# }6 w5 r. W
) j" q L" A; F. m0 u7 t劳动合同与劳务合同的区别# C7 d, d. j$ ` v* G! p
劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同，两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系， 明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别：
0 B Z3 G4 ]0 j- I- J9 Y 1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。
$ C* S5 b; f4 K 2 、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。
8 o- X7 P. i# a! y5 s 3、受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小；而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干预，劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，体现了国家对劳动者的特别保护。! Y( X) d1 H- E. c
4、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。而劳务合同则不具备上述特征。
! p# C! E" i% X0 v 5、法律调整不同。劳动合同由劳动法调整；雇佣合同应属于民法调整。虽然合同法没有对其做出明确规定，但司法实践中适用民法来调整。
* y+ X$ n: Q. a9 M 6、合同争议的处理程序不同。劳动合同发生争议时，争议应适用劳动法的规定处理，仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同；同样，合同解除应遵循一定的法定程序。而雇佣合同发生争议时，法院可直接受理，适用民法的规定处理；解除没有什么特别程序，双方均可随时解除雇佣关系。/ O9 L/ i+ V+ a* V- u/ O/ s
什么是劳动合同？, P3 P! N# ]/ S. {- x
《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
% B/ u" @$ n2 {3 d6 w 什么是劳务合同？, A8 x6 E! A. B% p
从最广义的角度讲，以劳务为给付标的合同，例如承揽合同、委托合同、保管合同、雇佣合同。可以定义为：劳务合同是一种以劳务为标的合同类型，它包括承揽合同、基本建设承包合同、运输合同、技术服务合同、委托合同、信托合同和居间合同等。: _ c4 Y9 F! G& a$ L
（http://baike.baidu.com/view/166729.htm）
$ r5 u5 h1 h( N) Y: m/ U, g) e3 v
拟定劳务合同可参考网上范本或直接去劳动保障部门咨询6 S, M- V! @4 N* v2 d
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发表于 2011-4-12 11:04:28
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