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[转载] 你赚钱的目的是为了什么？

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贡士

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[LV.6]常住居民II

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电梯直达

楼主

发表于 2011-2-12 11:06:58 |只看该作者 |倒序浏览

在职场中，我们有着一部分不知道赚钱是什么目的的人，同样在学校当中，我们也会看到一些不懂上大学究竟是什么目的的人。我曾经大学读了大半年了，还搞不清楚经济系和管理系到底有什么区别，还搞不懂我读的国际经济与贸易这个专业出来到底有什么用。我们一直不了解做一样事情能得到什么，而盲目的为了做事情而做事情，最终的结果就是常常做了一些让自己后悔的事情。
小方在一所重点大学学习的是市场营销专业，因为成绩优异获得了直升硕士的名额，但是她放弃了这个众人羡慕的机会，去寻找属于自己的工作。面对大家的疑惑，她告诉大家：“市场营销课本上的东西和实际相差太远，光有理论知识是没有用的，我想从事的市场或者销售工作，我在一些单位也实习过，他们一点也不关注你的学位，反而更加偏爱本科和大专生，因为他们的自身期望值较低，可塑性更加”。事实证明，她当年的选择是正确的，在很多同学经历了硕士毕业之后，忙于找工作的时候，小方已经成为了一家500强公司的市场营销主管。这个时候同学才发现硕士并不一定就是优势，并不会因为是硕士就少了某些环节，反而有的公司还比较害怕招募硕士进来，因为怕小庙容不下大佛。
令人遗憾的是中国还有很多大学生抱着考研梦、出国梦，他们并不像小方一样清楚自己的目的，只是觉得考研是一种提高自己的机会，并没有发现究竟适不适合自己，终于有一天发现自己选择了一条并不适合自己的道路，那个时候已经有点晚了。现在越来越多的大学生似乎觉得大学的意义是为了工作，工作的意义是为了薪水，那么薪水有什么意义呢？薪水的意义：是公司里价值和地位的量化表现，是大多数人努力工作的直接动力，是关系到生活品质的直接条件。于是越来越多的人关心高薪，为了高薪尝试了种种方法，却忽视了拿高薪应该注意两点：
一、是在可能的情况下尽量争取高薪，而不是漫天要价。
二、不要把拿高薪当成唯一的目标，而忽视了自己的职业目标和内在潜质。
大家接下来来看看案例
小王是公司的业务代表，可他每月15号拿工资都怨气冲天，因为他觉得自己给老板赚了一幢房子的钱，自己却每个月还要挤公交车，拿着那点可怜的提成，于是决定离开公司，他想啊，客户是自己的，找几个职员似乎也不难，于是说干就干，自己开起了公司，可三个月后，小王忙里忙外的忙个不停，老客户却一个个流失，每单亏本，加上手机费、车费、人工费等等，每个月没有盈利不说，还把之前在原来公司赚的钱都给亏进去，这时候他才怀念以前公司手机费、车费可以报销的制度。偶然一次机会，小王回到原来公司，发现老板还稳稳的坐在他的宝座上稳如泰山，原来老板早就在多年的摸爬滚打中建立了自己雄厚的资源和资金，当面临资金不足的时候，还有大把的朋友鼎力相助，于是归降，这里虽然工资不高，但可以为自己提供一个维护客户，成长的大空间。
当你拥有足够的实力到哪里都是大把的钞票，但你实力不够的时候，与其为了高薪而离开，那还不如呆在最能让你成长的地方去积累面子和实力。王小姐进入公司多年，累积了丰富的经验和大量客户资源，是老板最不愿意失去的助手，于此同时，王小姐遇到了一个对于自己职业生涯更好的发展空间，以前在同行里一位颇有声望的林先生自己组建了一个公司，几个月下来，业绩似乎不错，为了让公司更加快速的发展，林先生希望能得到王小姐的鼎力加盟，虽然薪水暂时不高，但林先生在业内是公认的行家，而且为人宽厚，自信，做事效率很高，并且给王小姐提供的是市场经理的职位。这个时候老板似乎听到了风声，为了让王小姐继续留在公司效力，老板慷慨的加薪，这个时候王小姐犹豫了。如果是你，你怎么做？每月多领这几个小钱，是否要牺牲你更有前途的职业生涯做代价，是不是因为没有晋升空间才加的薪，是不是诱惑你放弃机会而加的薪，比高薪更重要的是时机，如果一个人一但钻进钱眼里，职业生涯就会停滞不前，机会就溜走了。
只为工资而工作的人不是明智的人生选择，它没有长期的打算，结果受害最深的往往是自己。如果以一种更为积极的心态对待工作，从中获得的就不仅仅是薪水了。很多刚踏入社会的年轻人，他们对自己充满了很高的期望，他们觉得自己富有学识，应该立刻得到一个薪水丰厚职位显赫的工作。在他们眼中，薪水成了一种衡量成败的标准。事实上他们没有什么工作经验，既然这样，他们又凭什么向老板索取高薪呢？他们工作时缺乏信心、缺乏激情，他们以应付的姿态对待一切，能偷懒就偷懒，能逃避就逃避，他们以此来表示对老板的抱怨。他们工作仅仅是为了对得起这份工资，而忽视了在工资背后，他们失去了更多。他们放弃了比薪水更重要的东西。
在开始工作的时候，不必太顾虑薪水的多少。而一定要注意工作本身能给予你们的报酬，比如发展你们的技能，增加你们的经验，使你们的人格为人所尊敬等等。你努力工作，工作将回报给你更多。如果你把工作看成一种学习经验的良好方式，那么，每一份工作对你而言都充满着巨大的机会。说了这么多，不知道朋友们你们体会到了我要表达的意思了吗？任何以赚钱为目的的都不是目的。我们大学毕业后，为什么有些人一辈子受雇于钱，可为什么有其他一部分人受雇于自己？不知道大家有没有发现周围的一些朋友，他们领到了工资也不是很开心，有一些人每个月即使拖欠他们几天工资，他们也照样生活的很开心，这又是为什么呢？因为他们不受雇于金钱，只受雇于自己。他们很好的明白，钱是身外之物，钱无非就是自己付出劳动的一个回报，如果我能付出的劳动越多，约有价值，那么我得到的回报是不是也越多？于是他们整天把精力放在如何提高自我价值产出上，忽视了每个人的金钱，这样反而他们得到的回报越来越多，人也越来越开心，精神也很好。
我们来看看这样一个说法：
能忍受一天没有回报的人——民工；
能忍受一个月没有回报的人——员工；
能忍受三个月没有回报的人——经理；
能忍受一年没有回报的人——高级经理人、CEO；
能忍受三年没有回报的人——老板、商人；
能忍受十年没有回报的人——企业家；
能忍受百年没有回报的人——圣人。
也许你会笑一笑，但你细细去品读这些文字，你是否会发现这些话是一些真理。能忍受一天没有回报的人——民工。难道不是吗？民工你一天不给他工资，他立马走人。能忍受一个月没有回报的人——员工。员工通常能够忍受你押一个月的工资，如果你无意拖欠了几天，他马上会心急如焚，马上会叫起来，不好好工作，带着情绪向朋友发泄，我们那个王八蛋老板，又拖欠工资。
能忍受三个月没有回报的人——经理，很简单，当经理的一般工资比较高一些，他们不大在乎眼前的这些工资，他们希望我来到一家公司，通过我将近三个月的三把火释放，能够起到一定的作用。还有一个经理的试用期比较长，通常是签订三年的合同，约定三个月的试用期（劳动法规定员工签订一年合同，只能约定一个月的试用期；两年合同可以约定两个月的试用期；三年合同可以约定六个月的试用期）。如果三把火放完了，三个月也过去了，这位经理发现没什么起色，会觉得很丢脸，就干脆钱也不要了，走为上策。如果三把火起色了，这位经理就会像老板使眼色。“老板，你看，我把你企业搞的多少漂亮，你该给我加加薪了吧！”
那么能忍受一年没有回报的人——高级经理人、CEO。因为高级经理人和CEO是拿年薪的，他们每个月的工资只够他们正常的生活开支，合同上约定了，如果这个高级经理人在年底要达到什么样的业绩才能获得多少多少的回报，否则就直接发基本工资，而这些奖金都是一年一发的，当年底红包。稍微干不好，这个红包直接变空包。所以你别以为那些当CEO的表面很风光，其实他们背后要付出多少的努力才可以换来他们的百万年薪，这些都是靠泪水和汗水堆积起来的。小朋友们如果经受不起压力，就不要幻想着当CEO了，好好当个小员工得了。) 能忍受三年没有回报的人——老板、商人。通常一个经营公司经营不错的人，他们会选择自立门户，当个老板。他们聘请了员工，他们专修了公司，准备大干一场。有时候他们也会发现自己好像对经营公司并非那么擅长，于是他们选择了等待！一年过去了，亏损不打紧，还有以前留下的资本；两年过去了，亏损不打紧，还有家里的一些老本；三年过去了，亏损了，他们就犹豫了，关门大吉也许是一件好事，于是他们就告诉别人，看来自己真的不适合开公司。其实往往坚持下去就会有成就，但他们仅仅是商人，是老板，没有魄力能够让自己亏损十3 能忍受十年没有回报的人——企业家。说起企业家，中国当今有名的企业家太多了，他们十年磨一剑，这把剑锋利无比，直接可以将竞争对手置于死地。我们看看马云的阿里巴巴；马化腾的腾讯；李彦宏的百度；蒙牛的牛根生；新东方的俞敏洪等等，他们谁不是经历了长达十年的“万里长征”，他们的团队有些核心人员的离开，他们经历的那些痛楚，恐怕就是那么小小的一个小拇指一样的痛，都是常人无法忍受的。所以对于企业家，社会给予了他们相应的回报，冠名为企业家。所以那些整天以骗钱为目的的人，或者打着公司的旗号玩起了过家家一样的公司，你们就不要自称自己是企业家了。
最后说说能忍受百年没有回报的人——圣人。古今中外的圣人不计其数，耶稣、孔子等等，他们即使过了千年，还被人们所传诵。而他们往往有一个共同现象，就是活的时候遭受了太多的不公平待遇，但他们坚持不懈，他们从来没有抱怨过这个社会对自己的不公，为自己的理想，为自己的目标勇往直前。
那么圣人到底是怎么造就出来的呢？是什么在激励他们朝着自己的目标一步步前进？不管我们这辈子能不能成为圣人，但我们学习圣人的思考方式，是不是会让我们成长的更快一些呢？如今作为我们刚刚走入职场的新人而言，你有目标吗？你的理想又是什么？