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[求助] 医院薪酬设计（实际非理论）

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闲尘    

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楼主
发表于 2011-2-14 22:02:08 |只看该作者 |倒序浏览
     公司是一民营医院，现在工资结构很单一，就只有一基本工资，现需对工资结构进行调整，以体现公平性和竞争性。具体是将基本工资分成基础工资和浮动工资，浮动工资按基数*系数来定。浮动工资的基数如按职称、按工作年限，按之前工作单位等，系数按权重定。大概的意思如此，具体该如何定我还不太确定，还有那些需考虑的，请大家一起讨论。在线等！
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loulan777    

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发表于 2011-2-14 22:21:58 |只看该作者
1、LZ的意思我大致明白，感觉LZ说的“浮动工资”就是为了体现差异，按照职称、工龄很好理解，按之前工作单位指的是什么？
   如果是新调入本单位的员工，可以按照其职称、工龄、资格证书等归到本单位的薪酬制度（当然就是现在要制定的）中。
2、系数按权重定，这里的“权重”指的是什么？
========
建议LZ和主管领导多沟通，自己再理理思路。
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发表于 2011-2-14 23:56:47 |只看该作者
護士、主治醫師、診斷醫師肯定不一樣，可以考慮：崗位工資、診斷病人或醫治病人數量、診錯率等等；因沒接觸過醫院性質的，隨便談談。
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闲尘    

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发表于 2011-2-15 11:02:14 |只看该作者 |楼主
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    感谢版主的回复，权重我的理解就是重要性，工作单位就是之前的工作履历，比方说三级甲等医院、三级乙等医院等；思路还不太清楚，继续思考中
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loulan777    

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5楼
发表于 2011-2-15 14:28:11 |只看该作者
回复 4楼 闲尘 的帖子

  个人认为以前的工作单位并不能作为现在拿多少钱的依据；
  权重指的是重要性，那重要性怎么得来，恐怕难以服众；
  板凳的观点不错，可以按照他的思路来考虑一下“浮动工资”的构成。
   
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发表于 2011-2-20 17:14:43 |只看该作者
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