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假如有位员工在公司工作5年了，因为违反规章制度

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举人

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电梯直达

楼主

发表于 2011-2-23 11:44:24 |只看该作者 |倒序浏览

假如有位员工在公司工作5年了，因为违反规章制度必须被开除，这样的话，公司需要支付经济补偿吗？

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成几米

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举人

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沙发

发表于 2011-2-23 11:50:16 |只看该作者

从08年开始补坝。

TO BE A BETTER MAN～

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疲倦的忧伤

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荣誉版主

忧伤

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板凳

发表于 2011-2-23 11:55:56 |只看该作者

如果规章制度里讲明了触犯此类条款将受到解除劳动合同的惩罚，而且企业已经尽了告知义务，员工知道这样的条款，那企业就可以单方面解除劳动合同，而且不需要支付任何经济补偿~~~

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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不吃韭菜

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进士出身

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地板

发表于 2011-2-23 12:17:39 |只看该作者

劳动合同法第39条第二款，劳动者严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。不需要支付经济补偿金。
如果你的规章制度内容合法，制订程序民主，企业已尽告知义务，且有确凿证据证明员工“严重违反规章制度”，可以解除劳动合同并且不需要支付经济补偿。

人生何处不纠结~~~

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lixiaoxv

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贡士

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5楼

发表于 2011-2-23 13:09:06 |只看该作者

制度有明确规定且公示就可以按制度解除合同且不支付各种金。

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JENNYSH

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会元

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6楼

发表于 2011-2-23 13:10:52 |只看该作者

公司如果有规范的制度，并且与劳动法不相悖，就不用支付，如果自己都做的不到位，尽理不要用这一条。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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HR剑客

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发表于 2011-2-23 13:32:04 |只看该作者

規章制度合法

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四眼仔David

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8楼

发表于 2011-2-23 15:08:21 |只看该作者

严重违反公司规章制度，无论为公司服务多少年，签的是固定还是无固定劳动合同，是还是不是3期员工，在不在医疗期内都好，可以解除，不用给任何补偿。
前提，公司制度中是否有明确其行为属于严重违反规章制度，员工有没有承认事实，或者公司有没有事实证据，员工知不知道这是属于严重违反公司规章制度，或者说员工有没有签收制度或者员工手册~~~否则，会有分享存在。
另外，这个制度约定的严重违反，是否合法、合理.....