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人力资源部章在培训协议中的法律效力

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qzsuyuan    

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楼主
发表于 2011-2-17 08:54:12 |只看该作者 |倒序浏览
         每次员工的外出培训，人力资源部都会根据公示的培训管理办法与相关人签订培训协议，约定服务期等事项。协议中甲方为公司的法人名称，在落款签字盖章处一般使用人力资源部章（因公司相对庞大，往来使用公章次数太多）且没有人作为甲方代表签名。在过去的所有操作中，未遇到法律问题。但眼下即将经手一个高金额的培训协议，个人略有不踏实之感，特抛出此问题。* e  Z' L' W* ]& `
         似有表见代理一说，但询问了公司的法务人员并未给出确定的答复，且在司法实践中，也屡有表见代理认定不真或不公的问题。各位家人是否可以就此发表看法？一解心头不安。
3 k9 d: }9 S; t3 l+ Z) \' n8 P$ u" d( B8 ^' M
生既无欢
死亦何哀？
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山村牧童    

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沙发
发表于 2011-2-17 09:21:19 |只看该作者
同样具有法律效力哦！
您可以更新记录决定我们一生的，有时不是我们的能力，而是我们的选择。, 让好友们知道您在做什么...
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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annyjoe    

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板凳
发表于 2011-2-17 10:41:59 |只看该作者
如果没有法律效力，那么干吗要盖“人力资源部章”呢？不是多此一举吗？
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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jspolaris    

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发表于 2011-2-17 11:25:34 |只看该作者
因为理论上公章只有一个，公司太大的话全部该公章忙不过来
: Y4 Z3 M- m0 {7 N, i建议公司出一个授权书，授予人力资源部什么样的权利，然后再规定人力资源部章具备公章的哪些效应。将该授权书在公司内部张贴公告
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s80s1b27    

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发表于 2011-2-17 14:02:44 |只看该作者
最好是用公章，如果不方便的话，可以在协议中让劳动者注明是其本人与公司签订的，对人力资源部的章予以认可。
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